2023-10-19 15:33 湖南大学 Java

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面试求hr捞捞，推推进程

求捞

京东，360，深信服，去哪儿，小米都是笔试快一周了没有下文，但是去官网笔试也过了，求hr看看是什么情况，如果没hc了可不可以转个部门面面我。

求得物hr捞个面试，之前发的面试时间冲突就申请调整了一直没收到新的预约邮件，求帮忙看看什么情况。

求求🥺，0offer选手真的要哭了

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牛客252359602号

门头沟学院后端工程师

➕1

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发布于 2023-10-28 16:49 上海

已注销

我也是冲突了，后面没后续

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发布于 2023-10-19 18:18 江苏

hhhhhhhhcc

黑龙江技师学院 Java

够呛了池子那么大

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发布于 2023-10-19 17:45 香港

周耀虎

电子科技大学 Java

+1+1+1

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发布于 2023-10-19 16:04 安徽

01-05 22:36

浙江大学嵌入式工程师

别再纠结MCU还是Linux！分享我零基础6个月双方向速通offer攻略

博主本身是天坑专业出身，从零基础起步，用了 6 个月完成嵌入式转行，同时走了 MCU + Linux 两个方向，最终两边都拿到了 四五十万级别的 offer。因此我一直认为：两个方向一起走，是性价比非常高的选择。这两个方向涉及的知识面都非常广，问题就变成了：如何在有限时间内完成速通？一、大方向概览，小点深挖（核心方法论）1️⃣ 大方向概览：先建立全局认知所谓大方向概览，指的是对 MCU 和 Linux 相关知识体系进行一次快速、系统性的了解。这里非常不建议一开始就看系统课程，效率偏低。更推荐直接看 总结好的知识点 / 官方文档。这一阶段的目标只有一个：对整个技术体系有清晰的整体认知，而不是立刻...

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01-06 16:35

百度_感知算法工程师(准入职员工)

图拉斯内推，图拉斯内推码

面经：蓝禾的流程推得很快，基本上投完两天就接到了hr的初试电话，直接进行了初试。初试全程大概三十分钟，hr小哥态度很和善。主要问了实践经历获奖的情况最有成就感的事情对电商运营的理解选择公司的标准等，都是比较常规的问题。图拉斯2026届校招启动，今年HC翻倍，抓紧投递~【我们是】图拉斯（原蓝禾） 是一家集产品、设计、研发、品牌、营销和大数据运营于一体的创新型科技公司，总部位于中国深圳，全球员工规模超3000人。【base】深圳【岗位】运营(国内)、运营(国外)、营销、设计、研发技术、职能内推链接：https://lanhevip.jobs.feishu.cn/s/gAwh1MlZJsw内推码：H...

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2025-11-27 16:41

门头沟学院 Java

处女面字节，害怕脏面评，要不要拒了

刚开始投不懂事，瞎投的，简历都是第一版烂简历，没想到突然打电话约我面试。之前不知道，打完搜了一下才发现有脏面评的说法，目前连hot100都没刷完，八股也不熟

用微笑面对困难：字节三大业务板块公用一个面评，有的保留一年有的是六个月

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2025-12-14 11:43

黑龙江大学 Java

这个简历烂吗？目前研二导师放实习

用微笑面对困难：确实比较烂，可以这么修改：加上大学的qs排名，然后大学简介要写一些，然后硕士大学加大加粗，科研经历第一句话都写上在复旦大学时，主要负责xxxx，简历左上角把学校logo写上，建议用复旦大学的简历模板

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昨天 17:24

暨南大学 HRBP

小公司其实很难做考核

昨天听我们财务经理说，两批人最难沟通，一批是学历低素质低的人，一批是学历高素质高的人，为啥？ 学历低素质低的人没法沟通，是因为认知低，没办法理解更多事情；而学历高素质高的人，自认为自己专业能力强，学历又高，就难免不认同他人意见，一旦不认同就会很难沟通。如果一家公司大多都是学历高专业能力强的人，你不服我我不服你，想想还真的是很难沟通~ 我目前所在的这家公司，规模不足100人。最近公司在做绩效考核改革，我的总结：小公司其实很难做考核~ 小公司为控制成本，一般倾向于招聘学历不高、综合素质一般，且薪资要求不高的员工。这就为后期难管理埋下伏笔。 员工因素质不高，能力有限，自然对工作的投入度和责任心会有限...

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