24前端，第N版简历，求拷打

临近暑期实习尾声，技术面试一个接一个，简历也改了不止一轮。项目写着写着，我突然意识到：项目写得“完整”远远不够，更重要的是写出“价值感”。有一位前辈给我提了四个关键点，让我重新审视自己项目的深度：你负责了哪些关键模块？（责任）项目中遇到过哪些棘手问题？（难点）你是怎么解决这些问题的？（方案）最终带来了什么具体效果？（成果）听起来很基础，但我意识到，自己很多项目只能说“我参与了”，但不能明确讲出“我解决了什么”。我之前忽略了什么？仔细回顾，我做过不少项目，前后端都写过，能用 React / Vue 从零搭起一个系统，也配合过接口联调、上线部署。但说到底，大部分时候只是“按部就班地实现了功能”，很少去问：这块为什么卡顿？有更好的写法吗？这个模块有没有隐藏 Bug？有没有测试覆盖？页面加载慢到底慢在哪里？是网络、渲染、还是组件逻辑？能不能把这个项目做到上线后能跑得动、看得懂、改得动？而我之所以一直忽略，是因为没把这些项目当作真正的“产品”来看待，而是当作“任务”去完成。那我现在打算怎么做？前辈说：“不是怎么写简历的问题，而是项目本身有没有打磨到值得写。”所以我最近做了三件事：1. 把项目重新跑一遍，记录下“没做好的地方”某些页面首屏加载慢，懒加载策略不合理状态管理冗余，组件间数据耦合过高多终端兼容性测试不足，移动端滚动逻辑有问题2. 针对性地重构一部分模块把原本重复写的业务逻辑封装成通用 Hook 或组件用虚拟滚动优化日志数据渲染性能，并对比前后加载时间替换复杂的 Redux 状态管理为更轻量的 Zustand，提高可读性和维护性3. 学着为自己的逻辑加上测试或性能指标写了几份基础的单元测试覆盖流程设计器中的节点增删逻辑用 performance API 测试列表组件渲染时间，并进行 Lazy Render 分段处理技术背景与成长方式我来自一个技术基础相对扎实的环境，动手能力比较强。之前自学过前后端开发，搭建过完整的项目，也尝试了从部署、状态管理到接口封装的完整流程。通过阅读文档和实践为主的方式积累经验，偶尔也会系统性地整理知识点。技术方向：熟练掌握 React / Vue 技术栈，能独立搭建项目架构使用过 TypeScript，掌握基础类型与接口定义熟悉常见前端性能优化手段（懒加载、虚拟列表、代码分包）掌握基本的前端安全知识，如防止 XSS、CSRF 等攻击能使用 Node.js 和 Express 搭建本地开发接口与中间件服务我目前的优势和短板我的优势理解完整开发流程，能独立负责项目从搭建到联调有性能意识，能主动优化加载速度和渲染瓶颈掌握现代前端主流技术，有实践 Vue3、React18、Zustand 等经验动手能力较强，遇到问题愿意查资料并快速验证我的不足类型系统理解不够深入，缺乏在复杂项目中封装泛型的经验状态管理工具（如 Redux、Zustand）只用过基础场景，缺少深入建模项目测试覆盖率不高，单测/集成测试的实践不足兼容性与边界场景考虑不够细致，比如低端设备或网络波动下的处理写在最后：把普通项目做出深度，是毕业前最值得做的事我现在的目标，不是再堆一个新项目，而是认真打磨已经写过的项目，让它不仅能运行，更能让人看到我的思考。如果你也在写简历、做项目，建议你也试试回头看一看：你写的那个流程系统、电商页面、组件库，真的到“能上线用”的标准了吗？只要再往深里钻一点，你的项目也能从“写过”变成“写得牛”。如果你也在找实习/准备秋招，希望我们都别只做“功能完成者”，而能逐渐成为“问题解决者”。

真实工作体验：业务多有时赶节点会很忙但是成长飞快大厂这节奏，真的是快得飞起，每天日程都满满的。一忙起来，根本停不下来，有时候一抬头天就黑了 早上9:50左右到公司，然后就开始埋头苦干，一直到中午十二点。 到了饭点，和同事们下楼去商场找个地儿吃饭，一般都得35块钱左右，毕竟是在商圈嘛，不过有时候我们也会去外面逛逛，或者直接点外卖，20-25块左右就能搞定。 周三的时候好像还有下午茶，这个倒是还没有摸清规律 晚饭的话，图方便楼下商场吃也挺便宜，扣掉25的补贴，8、9块就能吃饱。 吃完饭，回工位干活，东西都做完也差不多到八点半了，去公司的健身房撸个铁，就9点多了，这个时候可以去负一楼领一份宵夜，基本...

本人深圳base 26届211本双非硕，cv图像处理，0实习经历从3月初开始准备暑期实习，目前投了9家大厂0offer甚至0面试…大厂怕是一点机会都没了…想找个中小厂先刷个实习经历研究生导师类型为奴隶主型，至今毕业的师兄师姐没有区实习的先例。一般暑假期间都需要在实验室上班，想要在暑假期间去实习恐怕都需要艰难地和导师谈判…提问1:现在找中大厂的日常实习有机会吗，和暑期实习难度相比哪个更大？提问2:导师恐怕最多放我暑假期间的7月、8月这两个月出去实习，如果去日常实习可能只能到了9月份就辞职。会不会存在只实习两个月不开实习证明的情况？（身边有两个朋友，都是实习了不到两个月也给开了实习证明）提问3:日常实习什么时候找？万一发了日常offer要求尽快到岗，但是还没到暑假导师不放人去实习就尴尬了提问4:求职面试阶段能不能和hr沟通实习时间？还是说先承诺hr能够实习3个月以上，入职后干满两个月再辞职跑路呢诚恳提问，球球各位佬指点指点

近日，由深圳跨境电商协会、极效361平台、36氪等多家重量级机构联合推动的跨境电商领域联盟迎来了全新成员——“鲸骑会”的正式成立。作为跨境电商资源整合与协同创新的重要平台，鲸骑会旨在激活存量客户资源、实现联盟贡献值赚取以及推动活动传播资源共享，助力会员企业提升品牌影响力和市场竞争力​。据介绍，鲸骑会将以全国市场为布局基础，首先以华北地区（京津冀及山东）为第一阵地，逐步辐射华南（广深、福厦）、华东（杭州、上海、宁波）及西南（成都、重庆）等重点区域。各区域凭借其独特的产业优势和密集的跨境电商资源，为联盟内企业的产品推广和全球出海提供了坚实支撑​。在运营模式上，鲸骑会采取“存量客户激活、数据共享、活...