米哈游

在学习阶段时，我始终坚信一个道理，就是只要我能把技术打磨得够强，哪怕学历差一点，也能在就业市场上获得更多的竞争力。那时候我真心相信，只要技术硬、项目多、思维清晰，就一定能被看到。在经过长达数月的求职过程后，这个不切实际的幻想最终彻底破灭了。想要单纯靠技术去弥补学历上的缺陷，基本是一条死路，除非你已经成为极少数的佼佼者。作为一个来自中下等本科院校的计算机学生，我真切感受到了当下就业环境的恶劣。近年，应届毕业生的数量逐年增加。虽然网上都在说“计算机已死”，但本着中国人中庸、压抑的性格，大多数人还是会选择这个“热门”专业。原因其实很简单——体面、待遇好、听起来有前途。尽管互联网的泡沫早已破裂，但它的确从未停止发展。大家都觉得，只要还能往里挤，就还有机会。然而现实往往比想象更残酷。经济形势不好，国内外政治环境复杂，一个岗位可能只招两三个人，却能收到上千份简历。对于企业来说，学历是最直接、最高效的筛选标准。它不一定代表能力，但足够方便。这也导致了大部分人的简历根本进不了技术面，甚至连一次展示自己的机会都没有。你辛苦打磨的技术、精心做的项目，人事的眼皮都没掀起来一下。那为什么不能用技术来弥补学历的不足呢？拿应届本科生来说，学生和在职多年的老炮根本不在同一个维度。你学习技术是为了找工作，他们学习技术是为了吃饭、为了生存。你是练习，他们是实战。无论是解决问题的能力、项目经验，还是学习效率，差距都非常明显。而企业真正看重的，不是你现在能做多少事，而是你未来能成长到什么程度。对他们来说，你的“可塑性”和“培养价值”远比你当前掌握的技术更重要。这也是我后来逐渐明白的一点：技术不是万能钥匙。它是必要条件，但不是充分条件。技术强固然重要，但它不能替代学历带来的信任背书，也不能抵消资源、人脉、平台的差距。尤其是在这个岗位饱和、供大于求的时代，光靠技术冲进去几乎是不可能的事。真正能改变局面的，除了实力，还得有运气、背景、甚至某种“被看到的机会”。而这些，恰恰是很多普通学生最缺乏的东西。也是我最缺乏的东西。

迪子今年据说会缩招很多，从曾经的学历厂点击就送到现在的“高攀不起”，到底是下行市场的导向还是有计划的“精简”，是神之一手还是一招臭棋，现在还不得而知。不过根据去年新能源汽车市场来看，如果迪子还是保持去年薪资水平，明显是不匹配今年的战略的，所以今年迪子要开个大包？

感觉两个都要猛猛加班，主要游戏行业还是去华为没考虑好

bg：软件工程专业，有一段本地游戏公司6个月的实习经历（实际上啥也没学到），无比赛经历，项目就一份拆解案，一份反策划案，和之前还在学java时候的苍穹外卖。从8月底开始投递，最开始准备的是游戏策划+产品经理，后来产品经理岗位就完全放弃了，有点太吃学历简历都过不了，陆陆续续投了快两个月，除了游戏行业以外，其他一些不限专业乱七八糟的岗位也在投递，属于是饿疯了，甚至都开始看销售岗了，本来都准备颗粒无收了，最后还好国庆过后迎来了转机，开了一个不包转正的实习offer和雷电的offer，不过最后还是没有从事策划岗，拿的offer属于游戏行业其他岗位