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牛客227787569号
04-18 03:26
北京达佳互联信息技术有限公司_基础架构_java开发(准入职员工)
发布于山东
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春招雷经
在此记录自己答的不好的知识点
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4.sql explain
5.concurrent hashmap键值不为0问题
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05-21 17:05
武汉理工大学 Ruby
作为实习生,请勇敢对pua说不
刚入职场的实习生,很容易把这个世界想象的比较美好,觉得mt/leader对你的「指点」都是应该学习的地方。but,不是每个mt/leader都有一个好心眼,还是要擦亮眼睛,如果被pua到要及时制止,保护好自己才是最重要的。先划重点:职场PUA的特点:攻击个人能力或性格,目的是让你产生依赖感,逐渐丧失判断力。说说职场PUA的常见表现持续贬低与否定无论你如何努力,上级/同事总是抓住小错误放大批评,否定你的能力或价值。例如:“你太差了,离开这里没人会要你”。长期打压你的自信心,让你怀疑自己“不够好”“不配得到机会”。灌输不合理价值观用“为你好”的名义要求你无条件服从。例如:“年轻人就该多加班,这是在...
星空献礼:
全中!又怎样?人无欲则刚,剩者为王,我刚熬走一任霸凌+架空我的!现在第四任领导来了
一人一个landing小...
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05-26 19:09
OPPO_智能制造工程师(准入职员工)
在我大一大二的时候,说起就业选offer,只想找个钱多事少离家近的工作,当真正开始做选择的时候,已经不仅想找钱多事少离家近,还想要找一个福利好,地理位置好,稳定又发展好,公司文化好,不加班,上手容易,领导不错,公司又大自己还喜欢的工作。但更现实的时候,只能在烂的工作中挑一个不那么烂的,在众多不喜欢的工作中排除实在接受不了的工作后再选看着能接受一点的那种
选offer应该考虑哪些...
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05-30 15:43
门头沟学院 Java
求字节offer
5.29offer审批,发个牛客拜一拜
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05-27 00:35
北京邮电大学 Java
同时入职的应届生多,竞争会不会更激烈?
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如题,私企同届入职同一部门的应届生多,是好事还是坏事?应届生人多会不会裁员,只知道部门挺缺人的,要不要去还?升职会不会竞争很大?还有就是去的话怎么提升自己的存在感?强度995。小道消息,自己的mentor因为能力太强好像已经转部门了!不在这个组干了,还去不去?进去之后没有重新分配mentor会不会不好成为嫡系?如果有别的选择,逃跑么,是国企,钱少一半多!强度8.5 5(一周一到两天是8.5 8.5)
投递小米集团等公司10个岗位
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06-12 18:52
未填写教育信息 测试工程师
一起来工作呀
六险一金,全额社保公积金,15薪,过节有节日奖金,生日有生日奖金,结婚有结婚礼金,生娃有生娃礼金,儿童节有儿童礼品
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已老实
世另我
蹲秋招进展
sql explain怎么学
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