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员工关怀:度小满继承了百度大厂的传统,注重员工关怀。各个节日都会举办活动,营造浓厚的互联网氛围,并会赠送贴心的小礼物。例如,妇女节时除了礼物外,还会请人为每位女员工送玫瑰花,体现了公司对员工的尊重和关爱。
工作环境:度小满提供开放式办公环境,并且是弹性工作制,有利于员工保持高效的工作状态。办公区设施齐全,如咖啡厅、甜品店、瑜伽室、健身房等,为员工提供了良好的休息和放松空间。
扁平化管理:度小满沿袭百度的扁平化管理传统,员工之间多称呼为老师或同学,这种称呼方式有助于营造轻松愉快的工作氛围。
跨部门合作:由于互联网公司的特性,度小满鼓励跨部门合作交流,这要求员工具备较强的沟通能力和团队协作精神。
薪资与福利:度小满提供具有竞争力的薪资待遇,基本为16薪,年底绩效通常不会太差。此外,公司每年都会有晋升评级和薪资普调,随着级别的升高还会授予期权。同时,公司还提供六险一金,工作两年以上的员工还有父母医疗保障。
学习与成长:度小满汇聚了众多产品大牛、技术大牛和金融界元老,对于希望学习和成长的员工来说,这是一个不可多得的机会。公司鼓励员工不断学习和提升自己的专业能力。
、人人平等,学历非筛选门槛,只要你敢想敢拼,都能够有机会
1、除技术岗需要笔试外,其余无需笔试,面试进度快,在官方招聘公众号可查进度(微信关注 度小满招聘 可看进度)
2、每年公司会定期组织团建活动,促进同事之间的友谊发展
3、工作地点在北京大厂集聚地,周围配套齐全,有免费班车接送
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5、办公楼有咖啡厅和免费下午茶,食堂菜品齐全,物美价廉
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7、作为金融科技公司,咱们以技术作为驱动力,这儿有很多前沿的技术可学,日常都会有各种技术技巧课堂,快来加入我们吧!!!
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发布于 2024-09-18 17:03 内蒙古

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牛客36400893...:我不是这个专业的,但是简历确实没有吸引我的亮点,而且废话太多没耐心看
0offer是寒冬太冷还...
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2025-11-07 03:09
深圳大学 C++
实习秋招做的很差,也想总结一下自己的大学生涯吧。不算太摆,但是很迷。0.大学前高考发挥超常,才来到深大计软。大学前暑期基本上都是玩游戏了。接触了python(李笑来)但是没接触到online judge,也没去多了解编程生态、计算机行业。背了背单词,但是没去规划指标如六级,没制定计划不了了之。1.大一军训时去了校ACM培训,当时dev编译器都不会下载。军训期间积极看B站大学c语言课程。力扣,牛客都是知道的,但是没有成为很好的跳板。第二次培训,看不懂cpp的 cin>>,网上搜了也没搞懂,再加上周末跟训得三个多小时,感觉跟不上放弃了。自费报了蓝桥杯,混了省二跟着一些机构课程学习,走的cpp路线。暑假在linux上熟悉vim操作。2.大二朝花夕拾,又去参加ACM训练,跟了一年,寒假都在码 带懒标记的线段树。codeforce和力扣赛都在打打(竞赛还是有趣的)。集训队入队周赛打四场,校赛拿金,面试时表现差,说自己想就业,遂挂。当时四月多,2024华为软件精英挑战赛也在打,拿了80名(前64才有三等奖)。蓝桥杯国二。很多晚上跑步来消磨时间。3.大三上修了深大最强的计算机图形学,408找实习,投简历了说自己只有周末有空,遂没在找。也没看牛客真实行情。寒假随便做了个日志器,属于混过去了。当时接到字节的面试(人生处女面),前一天觉都睡不好,很紧张,手撕做的不好,话都说不利索了。面评脏。大三下找实习,cpp选手,没有很好经历、项目,运气好去了学校附近中厂实习。4.大四现在,貌似对开发不上心?没有好的offer(甚至hot100不会做)其实同届好多同学都拿的不错。还有保研C9的。嗯,考研吧。————对自己行为的分析:a.应试教育+应试家庭教育,我的个性是固执、遵规守矩的。b.还有莫名的孤独,明明有很多朋友,但还是没有很好的内驱力,没有坚定的理想。c.自己没有很好的调研、探索和规划能力。大家也可以锐评一下😊
_Matrice_:差不多的性格,不然不会本科时硬杠cpp(那个时候还没有大模型,啃完一整本primer和习题,还是做不出来什么东西),还找不到方向,相比之下学习一些应用层的同学已经能够参考别人的方法做出实用的应用了。学东西,找实习,感觉更多地是出于和别人比较,而不是自我内驱。不过...正如deft所说,人生不需要他人的建议,所以也没有标准化的路径,在能够自食其力的背景下慢慢找到自己的生活方式吧...。另外面试很多时候看运气、眼缘
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创作者周榜

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