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在debug的他很亲切
02-09 11:54
哈尔滨工程大学 C++
发布于上海
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实习生该不该留头部机器人行业?
27届,目前研二,在一家头部具身智能机器人公司的子公司实习,应该是可以留的,不过要实习到秋招。薪资差不多可以给25k*15。不过这家公司太年轻,行业也很新,公司在业内出名,不过没大厂背书。而且里面加班严重,差不多9106这样子。应届生建不建议留在这种公司呀,求路过的大佬们指条路
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实习转正要做什么?
如果想在实习中脱颖而出、争取留用,可以下面三个层面切入:注重个人形象、提升工作能力,以及和同事搞好关系。1.注重个人形象首先是注重个人形象。这里不是说一定要多精致,而是至少要干净、得体。像男生的话,不谈化妆,但勤洗头、洗澡、换衣服,让自己整体看起来清爽是最基本的。除此之外,我会刻意观察mentor和团队成员的穿衣风格,让自己尽量贴近团队,比如mentor走的是偏休闲的风格,那我就不会穿得太花里胡哨。通过模仿,让自己的穿搭、言行举止更像团队的一份子,本身也是一种融入团队的方式。2.提升工作能力第二层面是工作能力要过关。活都干不好,招你来当吉祥物吗?(有关系的另说)最基础的是不要犯粗心的错误,任何...
职场上哪些行为很加分?
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02-03 21:53
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秋招后端开发offer帮选
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本人港硕混子一枚,现在手头还有两个offer待选百度n*16+qzf(不多)tpg里面做企业内部平台的业务,不知道前景如何,offer拿的挺顺利,优点是可能不太卷?base北京阿里健康 (n+1)*16 电商平台营销相关的业务,听hr说是基本盘业务,还有政府的房补这些,但担心会比较卷、强度大,而且感觉面试时+1更严肃一些,base 杭州个人能力不算很突出的,想要平稳度过试用期,寻求一下各位牛友们的建议,万分感激
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01-28 10:14
轮途科技_研发部总经理
HR如何评估候选人未来的发展潜力?
这是HR招聘工作中常见的问题,尤其是对于人才储备或应届生招聘的场景下,企业更重视的是候选人的未来发展潜能,而不是局限于当下的能力和技能。当然也有例外的情况,比如某些岗位急需用人,这种情况下就不得不招聘有对应工作经验的人才,可能会更重视当前能力和工作经验,而未来的发展潜能可能就会排在第二位了。那么作为HR如何去评估候选人未来的发展潜能呢?主要是关注学习能力,包括动机和效率,可以通过传统的面试方式来获取相关信息,此外还有智力效率,包括:认知能力测验,职业价值观等维度,这个方面主要是来自于在线人才测评系统。小猫测试网 ( xmcs ),HR在线人才测评系统,职业性格,职业人格测评,岗位胜任力测评。H...
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不愿透露姓名的神秘牛友
01-20 20:33
已编辑
双非硕,只有这一个ofger
小公司
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21k * (12 - 16)
硕士其他
在研究求职打法的丹尼...:
楼主说是双非小公司,实际上是9硕大厂
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02-10 14:54
TCL科技集团股份有限公司_AI算法工程师(准入职员工)
智元机器人内推,智元机器人内推码
C++面经摘自优秀牛油先介绍了大概八分钟的科研项目然后开始拷打(有一些记不清了2333)C++部分:C++ 编译过程链接过程做了些什么智能指针介绍shared_ptr实现原理shared_ptr引用计数是原子性的吗怎么保证原子性的垃圾回收机制内存泄漏怎么排查内存泄漏排查工具的原理垃圾回收机制内存泄漏排查工具、垃圾回收机制、共享指针三个之间有什么关系stl map可以多线程同时写入吗stl里有容器是线程安全的吗int a,vector<int> b,同时作为函数参数,b存储在栈上还是堆上;操系统部分:协程和线程的区别协程切换的C++底层实现epoll\select\poll的区别为什...
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接好运
谁问你了
加班具体啥样
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