前两题写得快，最后一题也只会个暴力，结束笔试

bro搁这写需求呢😅

我想知道，你一个名不见经传的小厂hr，看见我boss上的实习经历（指目前还在某大厂实习），薪资要求（跟我说实习期一天100），有什么资格，用高高在上的姿态，跟我提这么离谱的要求的？你连什么是秋招，秋招什么时候入职都搞不清，臆想别人找不到工作哭哭唧唧求着你给一份工作，还大言不惭的说“那你不能放弃现在的实习来我们这吗”希望hr在招聘的时候，清清楚楚明明白白把要求说完，别再浪费秋招面试者的时间

1. 你如何理解 "交互设计" 与 "用户体验" 的关系？举一个 vivo 手机的交互设计例子。追问1：手势操作和按钮操作各有什么优缺点？追问2：如何设计合理的反馈机制？2. 请描述一次你参与的交互设计项目，如何进行用户测试？3. 假设你需要设计 vivo 手机的多任务切换功能，你的交互方案是什么？追问1：如何平衡效率和学习成本？追问2：会考虑加入哪些创新交互方式？4. 你认为好的交互设计应该具备哪些特质？如何评判交互设计的优劣？5. 作为交互设计师，你认为需要具备哪些核心能力？如何培养？追问1：如何学习交互设计方法？追问2：如何提升用户同理心？