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牛客847989776号
蚌埠坦克学院 Java
发布于陕西
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有问过hr吗
@WSYAH:
pdd信息确认后至今无消息,还有戏吗?
距离信息确认已经过去20多天了,别人都开奖了我这边还没有任何消息,这种情况下还有希望吗?这种情况下会不会开了也是超级白菜?更会不会只是hr忘了我这号人所以没有挂我?
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杭州电子科技大学 大数据开发工程师
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但这里有一个致命的认知误区:“包装”不等于“造假”。 很多同学把别人的开源项目或者师兄师姐的产出直接扒过来写在自己简历上,这叫造假;而把你真实做过的、哪怕很基础的活儿,提炼出技术深度和业务价值,这才叫包装。很多同学实习了几个月,简历上老老实实写:“负责日常 Bug 修复”、“参与后端接口开发”、“配合前端联调”。这种描述太“真”了,真到面试官一眼看过去就觉得你是个边缘无情的 CRUD 机器,毫无亮点,直接扔进简历池底。高级的包装,是在真实的业务场景里,挖掘出你解决复杂问题的能力。打个比方,假设你实习时参与开发了一个实验室检验流程管理模块(类似 trp 这种系统),主要涉及样本、订单和设备的子模...
你的实习产出是真实的还是...
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03-19 10:57
已编辑
百度_Java后端开发(实习员工)
27届首个耐挂王出现
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这是只向往大厂的牛马啊
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tongx_:
闹呢,这找不到其他人还活不活
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03-24 16:04
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引言每到校招季,这个话题就会吵一轮。一边是"学历不重要,能力说话",然后贴出某个专科逆袭大厂的励志故事。另一边是"别骗自己了,简历过不了筛选系统一切都是零",然后贴出某厂"仅限 985/211"的招聘要求截图。两边都对,但都只说了一半。真实情况是:学历重要,但它的"重要"不是你以为的那种重要。 它不是一票否决,也不是无关紧要——它是一个在特定环节起作用的筛选变量,而你完全可以通过其他变量去对冲它的影响。以下不讲鸡汤,只讲机制和策略。第一个事实:学历在校招中的作用被高估了,也被低估了被高估的部分:很多人以为学历决定了...
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