有个真相可能不符合大家的认知：AI不是牛马打工人的好朋友，而是打工人的天敌。原因很简单：AI让管理者重新思考员工的工作价值，可裁可不裁者必裁。打工人真正应该关心的从来就只有自己在老板心中的工作价值。这其中还有个认知的代沟：假如一个人在之前完成一件工作要5天，ai提效后现在只要3天，但是老板觉得现在ai这么强大，半小时就应该搞完的事你为什么还是要用这么久？是不是你不会用ai?不肯懂脑子去学习ai?企业这样子下去会不会被淘汰？再代入老板的视角：ai这么强，原来3个人才能完成的事现在1个人就能搞定，那公司为什么还要留着2个闲人？一个冷知识：一个员工的企业用工成本大概是他薪资的1.4倍，裁员后会把用工...

感觉没了 感觉没了Hr说要去应届实习一个月感觉前面回答她的问题回的太差了

说个可能不太"ZZ正确"的大实话：大厂实习经历在找工作中的加成，比你想象的大太多了。我去年暑期在某大厂做推荐系统实习，说实话活不算特别有深度，主要是做特征工程和一些AB实验。但秋招的时候，简历上这一行带来的好处是全方位的。首先是过筛。投了20家，70%的简历通过率。我室友背景跟我差不多，但实习是一家没听过名字的小公司，15家过了3家。你说是能力差距吗？不是，纯粹HR看到大厂名字就默认你至少不差。其次是面试氛围。面试官看到你在xx厂实习过，态度明显不一样，会默认你的基础能力没问题，更多地聊项目思路和方向判断，而不是从头盘问你基础知识。我室友面试经常被追问八股文，我反而很少被问到。

摘要：一名26届双非本科生就业真实困境，迷茫，绝望与错位点亮和提升自己的意识高度临近大四毕业，又是一个春天，在宿舍写下这篇文章，我没有明确要写什么，删删减减，大脑的敏捷性不似从前，语言表达能力也在退化，已经很久没有写代码了，起初还会刷一点算法题让自己保持思考，但人的天性还是懒惰的，这些为后面的一些事埋下了伏笔。大一过的浑浑噩噩，对所有的课程提不起兴趣，有时候逃掉一下午的课，来到图书馆，静静坐到日落黄昏，等到校园广播响起，路上的学生逐渐多了起来，看着他们有说有笑，心里涌起一丝悲凉，那段时间总爱胡思乱想，但又不知道该如何改变，找不到学习的动力。我很迷茫后面加入了字节跳动青训营，选择了前端开发，不知...