还记得一个月前的我吗？对，就是那个在招聘APP里刷到手指发麻，把同一段工作经历复制粘贴到不同模板里，然后对着“已送达”和“已读不回”发呆的你。我投了87份简历。收到12个“已读”。3个不冷不热的电话。0个面试邀请。我的信心，就像手机电量一样，从满格一点点掉到红色预警。我开始怀疑：是我的经验真的不值一提，还是我的简历，从一开始就被扔进了“垃圾箱”？转机，源于一次“摆烂”式的尝试。就在我快要放弃的时候，在一个求职社群里，看到有人分享了一个叫 “简历王” 的小程序。标题很浮夸——“AI一键优化，让你的简历秒杀HR”。我嗤之以鼻，心想又是哪个割韭菜的。但那天晚上，抱着“死马当活马医”的心态，我点开了微...

双非本收到山东中创的offer了，好突然目前没offer但是后续也有别的面试想问一下要不要签，违约金多少，试用期三个月

“海投100份，回复不过5。”“我明明很优秀，为什么HR就是看不到？”“每次求职，都像在往黑洞里扔纸飞机…”如果你也这么想，那么请先接受一个残酷的事实：问题大概率出在你的简历上，而不是你本身。一份糟糕的简历，就像一件不合身的西装，让你所有的才华和能力都被埋没。但好消息是，优化简历，有章可循，甚至有“神器”可依。HR一眼就Pass的简历，长这样！（快看看你中招没）❌ “岗位职责”罗列员：只会写“负责XX工作”，看不出任何业绩和成果。* 坏示范：“负责公众号运营。”* 好示范：“独立运营公司公众号，通过策划3场裂变活动，粉丝数从5k增长至3w，同比增长500%。”❌ “万能模板”钉子户：用一份简历...

如果一家初创公司在悉尼给税后3万5rmb，和内地滴滴，还有香港普通的写网页2w2 rmb 一个月，应该选滴滴吗？好像香港最稳定