09-19 19:11 湖南大学 前端工程师 发布于北京
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伪装自己无所不能
#为了求职，我做过的疯狂伪装# 当代求职行为中普遍存在“能力伪装”现象。个体通过策略性叙事将经验重新框架化：如将普通任务升格为“领导力案例”，把基础技能包装为“核心竞争力”。这种印象管理虽能短期提升入职概率，却可能加剧人岗匹配风险。建议HR部门建立基于STAR原则的行为面谈机制，以穿透修辞迷雾识别真实能力。
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