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牛客703985921号
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01-16 14:12
清华大学 Java
世界就是个巨大的草台班子
离职之后才发现,世界真的就是个巨大的草台班子。原本我一个人负责的项目,我走了之后被拆分给好几个人一起做,结果还是干不明白。不是事情有多难,而是没人愿意真正把细节弄清楚。需求一知半解,代码没人整体把控,出了问题就来回甩锅,效率反而更低。以前总觉得很多流程很“正规”,现在才发现,很多事情能跑起来,靠的只是有人在兜底。一旦兜底的人走了,系统立刻开始摇摇欲坠。所以有时候真不是个人多就行,草台班子里,真正靠谱的永远是那几个把事当事的人。
李橙子:
事实上就是这样,老的代码就像一座破旧的汽车,有些小故障就简单修修,一旦大整改,那就彻底凉了
你都见过什么样的草台班子...
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01-14 13:36
北京理工大学 游戏前端
前端日常实习如何写简历?
作为一名前端实习生,很多同学担心日常业务需求“不值钱”、写不进简历。其实,无论B端还是C端,只要深入挖掘,业务和技术亮点都能成为简历的闪光点。关键在于如何总结和呈现。一、业务需求不止于“实现功能”,更要体现“业务价值”不要只写“我做了某个页面”。你需要展示你对业务链条的理解,以及你的工作带来的可量化影响。可以这样组织内容:深入理解流程,聚焦业务收益:主动了解你所负责需求的前因后果,关注最终为产品带来的数据或效率提升。例如:DAU增长、转化率提高、操作时长缩短、后台管理效率提升等。简历表达示例:“负责xx核心模块/流程开发,通过优化xx交互路径,使页面转化率提升X%;同时将通用逻辑封装为可复用组...
找实习记录
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01-05 20:14
武汉大学 算法工程师
血与泪的教训,实习千万不要去小厂
小厂部门管理混乱,招你进来是后端,实际可能干测开甚至搬运工。文档更不用说了,只能用屎山形容。部门氛围也很差,小厂的核心员工基本都是其他公司跳槽过来的。最重要的是小厂没有自己的一套培训新员工的方案,基本上只想招人干活。如果要我选择,宁愿继续沉淀也不要去小厂浪费时间。
应届生第一份工作最好去大...
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01-16 09:30
北京理工大学 硬件开发
不懂就问,这是同一个人吗
迷茫的大四🐶:
不是,匿名发帖,你也可以发
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01-18 10:17
信捷电气电机驱动设计,一面二面经历。
简历通过后先笔试,只要认真答题就行,很基础,一些模电基本知识。一面HR面是电话面,接通之后问我考研情况,自我介绍,公司单双休,加班,出差能否接受,一些硬件八股文:电源工作效率,电磁干扰等。二面是技术面,由俩个面试官,视频面试,也是先自我介绍,我更偏向于介绍大学做的电赛项目,介绍结束后直接问我什么是自举电路,我没做个自举电路啊,我的项目里也没提到过自举电路,只好回答自举的作用,根据后面的面试,如果回答上来了要深度问,所以有必要深入了解一下。之后问mos管之类的问题,以为回答上来了就会问的很细节,我采用双mos管驱动,就问我单管和双管你为什么用双管,双管是同步还是异步。之后问我项目中运放相关知识。...
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