25应届毕业生求工作

春招就像打游戏，你永远不知道下一关会遇到什么妖魔鬼怪。简历投出去像石沉大海？面试完等通知等到怀疑人生？别慌，这年头找工作就跟谈恋爱似的——不是你不够好，只是还没遇到那个对的人。看看这个真实案例（我有一次坐高铁我旁边的哥们和我聊的）：某985学霸春秋招都没找到合适的工作， 临近毕业才在北京找到月薪2w+的薪资春招最魔幻的地方在于：可能你精心准备的岗位杳无音信，随手投的却中了最想去的公司把你当备胎，边缘offer反而开出惊人薪资今天还在哭诉我完了，明天就可能收到恭喜通过实用小tips：把每次面试录音转文字，找出自己的然后...呃...口头禅给拒信分类：模板拒/走心拒/卡学历拒，针对性补短板设置求职...

专科Java真的找不到工作了，一个月只有一个外包面试，而且这个公司也不是什么好东西，面试完好久才找我，说这里经常加班，只有基本工资，最低社保，一切都硬着头皮同意后，又不见人了，搁这逗我玩呢  

最近又是毕业季，我想起以前刚工作时租房的血泪教训。一句话，被中介忽悠到怀疑人生。那时候刚实习，为了求近就找了离公司近的，走路3分钟就到大学门口，方便是挺方便的，一开始也不知道原来选中介也会那么重要。一开始找到的中介超级热情，各种带我和朋友看房，看房时也是很热心地说：房子有什么事情都可以找我们。我们店就在对面，随叫随到！住进去才知道，不仅押金收得比别的平台贵，想不到拿了钱，我们住进去之后就爱搭不理。有一次我们发现客厅角落出现了一只si蟑螂，以为只是偶然，后来过几天厨房角落又出现另一只。查了才知道，如果你家里出现一只蟑螂，代表你家藏着很多只蟑螂。然后，我们就赶紧联络中介，让他处理。中介得知之后，说...

  极力劝退985/211的硕士还拿低级（≤14级）进华为，特别是理工科类，特别是上深地区。有的人可能想能进华为就行，后面慢慢升级。有这想法的极力劝退。公司一定会有13/14级，但985/211的硕士拿这级别就是自取其辱，浪费高等教育资源。辛苦培养的硕士博士高学历人才，是为带领中华民族迈向伟大复兴的道路，是中华崛起之未来领袖人物。名校硕博，自贱身份来华为，犹如大夫挑粪，大材小用。从13/14级，即便再加班加点，年年拿a，也得n年才能达到18级成为领袖人物，并且起点决定上限，设想起点16/17级，努力奋斗，正是壮年时（35）便可成长为20-22级，甚至更高，并带领部门持续盈利，造福部门与社会。13/14级喽啰就是打工仔，按时间精力算永远成不了领袖，内部统称为人力而非人，多人就是人力矩阵，多项目搞就是项目并行，并时刻要求高效准确按时完成任务，极力压榨员工时间（包括午休，晚上下班之后时间），低级别员工想升级只能互卷工作时长和工作任务，某些部门也极其不尊重劳动法，想方设法压榨劳动剩余价值，剥夺下班自我学习提升的时间，无法提升个人其他能力，就会被锁定在当前岗位和职级。甚至要求周末加班完成工作任务，因为低级别员工即便是周末双倍工资公司也承担的起。换来的是员工时间投入，项目提前完成。另一个套路是股权，拿捏人心的利器，一来让领导极力想方设法压榨底层员工让公司更好发展，二来让底层员工有期待更加油干，三来是解决公司资金周转问题。拿今天的钱作为明年分红资金，一年卷一年，卷多了就称股权被稀释，减少分红。下个项目进一步压缩人力和研发时间。直到形成项目xx工厂，拿来即用，裁减人力，缩减成本。也就是裁员进行时。（其他带科技属性公司同理）。菊厂喜欢部队的那一套，领导犹如排连团师长，人力矩阵当排兵布阵，想打胜仗敢打敢拼是好事。但当兵是为国家，国家给予军人崇高荣誉，并附带医疗和退伍岗位安置保障。来菊厂讲部队那套，但又没部队那套福利待遇和荣誉，更多的是自私自利自我赋予荣誉。其他工作可能是工作，菊厂工作绝不是工作，是劳作，最终劳命伤财。劝勉，能跑就跑。