试用期寻求技巧

20年加入饿了么的蔚若，用一场「数据+业务」的双修之旅交出了答卷——从被复杂业务吸引的校招生，到独立搭建AB实验平台的owner，再到深谙「全局思维」的“读数丽人”，她的成长关键词很硬核：技术深度×业务温度×团队野趣💡技术人的浪漫，是让代码“懂”生活识别骑手疲劳、洞察用户需求……技术从不是冰冷的逻辑，而是「让生活更美好」的杠杆。🏕️“特种兵”团队：沙漠看落日，海岛挖海胆拒绝打卡式团建，偏爱“野路子”的默契。滴水湖涮火锅、山野探险、狼人杀混战……📈]职场马拉松心法：3条“反躺平”指南左滑解锁她的完整成长剧本→

2025年，全球人工智能战场“硝烟”正悄然从“云端霸权”转向“端侧自由”。5月21日，在长沙的湘江之畔，一场颠覆性的技术突围正在上演。湖南汇视威智能科技有限公司正式发布“橘洲”V1端侧版，以“轻量化、高精度、强隐私”的技术突破，让文生图片与千行百业的链接成为可能，以此，撕开了AI普惠化的新维度。全国首款 破局云端霸权与当前主流的视觉生成大模型有所区别，“橘洲”是国内基于国产算力预训练的视觉基座大模型，首次实现智能手机端离线秒级生成1024×1024高清图像，彻底打破创作场景的时空限制，并能满足在移动端上的部署和推理需求，大大节省了算力成本。视觉基座大模型是视觉人工智能生成的基础设施，目前的视觉...

 汇丰科技西安           wpb部门  总包22中信证券信息技术中心深圳    总包18 or 21 （降薪后base未知，15k or 18k, 听说试用期薪资打8折）本人家在IP地汇丰wpb风评较差比较卷，离家较远，年假21天，病假7天，技术栈旧，有概率3年不续签，明年可能实行10%末位淘汰中信证券降薪后福利待遇未知，可能有年终奖，行情好的时候听说有6个月，未来可能只有1个月或没有? 相对汇丰可能较稳，有5%末位淘汰，会有低绩效降级，加班会多些汇丰每年调薪2%左右，四五年后升职可能30w+，中信证券没有任何调薪（只能7到8年后升vp才大幅涨薪），两者具体的技术岗位还未知。

在写本期内容之前，语兴应网易 easy data 以及 aloudata 的邀请，同时基于后台同学对指标体系建设的反馈要求，我们在这节课中将从指标体系建设延伸至指标平台建设或选型，为大家进行详细介绍。1.指标介绍1.1 什么是指标指标是用来衡量、评估和描述数据的特征、性能或关系的度量标准，换句话说，指标是对不同维度（包括粒度）进行事务的描述，同时指标在生活中也与大家息息相关，就拿减肥这件事来说，粒度到用户，用户最近30天减肥斤数即指标，同时亦可通过指标来量化事实的好坏，来进行评判，例如某用户最近30天减肥斤数如果=0斤，平均线为5斤，即为指标不达标。1.2 指标分类指标包括原子指标（概念指标、...