GESP第三蓝

很多人在职场老油条的岗位上待久了，会觉得每一秒都是煎熬，度日如年。但作为刚入职没多久的实习生或新人，我的状态完全相反——那是种“被动且紧凑”的成长，时间快到我根本没空去思考什么是“消耗”。刚入职的时候，每天踏进公司大门，脑子里全是问号。看文档像在看天书，听老员工开会像在听外语，连提个MR都得手抖半天。这种状态确实很累，甚至有点“费脑子”，但奇怪的是，下班回家的路上，虽然身体被掏空，心里却有一种踏实的填充感。我觉得，成长的标志就是这种“不舒服”。当你发现手里的需求从完全没头绪，到能在导师的指点下理出逻辑；当你从那个连内网工具都配不好的菜鸟，变成能熟练操作 Cursor 辅助写业务的熟手，这种进阶是非常直观的。在大厂这种高度细分的流程里，虽然我们有时候觉得自己像颗螺丝钉，但对于新人来说，即便是学会怎么拧这颗螺丝，背后涉及到的协作流程、技术规范和业务思维，都是实打实的真功夫。现在的我，还没到那个感叹“度日如年”的消耗期。相反，我更怕时间过得太快。实习期就那么长，春招/秋招的死线就在那儿挂着，我必须得趁着这种“成长的阵痛”还在，拼命吸取养分。每天被需求追着跑，被 Bug 虐到头秃，其实都是在给自己攒底牌。说白了，当你觉得累但充实时，说明你正在走上坡路。这种“高频输出”的阶段，是职场生涯里含金量最高的时期。等哪天你觉得工作轻车熟路、甚至开始无聊想摸鱼了，那才是真正该担心“消耗”的时候。

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现在面试官很爱问这种：如果让你从0做一个RAG系统，你会怎么设计？包括数据清洗、切分、向量化、检索和生成怎么配合。还有就是：大模型“幻觉”怎么解决、怎么评估效果、上线后怎么监控。基本不只是问概念，更看你有没有真实的理解和落地思路。

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