从零开始的转码生活：为啥还要线下，如果mt判断不出来面试的人是否使用ai回答只能说明两件事，一件是本人水平不行，ai话术都判断不出来，还有就是问题问的不行，不能根据项目和经历临时提问，你问的深一点哪有ai的事，而且遇到用ai回答问题的就给挂了呗，又不是所有线上的都用ai，而且我线上面试也不会看镜头，我在回忆的时候眼睛是不会盯着屏幕的

吐泡泡的咸鱼：我也工作了几年了，也陆陆续续面试过不少人，就简历来说，第一眼学历不太够，你只能靠你的实习或者论文或者项目经历，然后你没有论文，没有含金量高的比赛和奖项，只能看实习和项目，实习来说，你写的实习经历完全不清楚你想找什么工作？行研？数据分析？且写的太少了，再看项目，这些项目先不说上过大学读过研究生的都知道很水，然后对你想找的岗位有什么帮助呢？项目和实习也完全不匹配啊，你好像在努力将你所有的经历都放在简历里想表现你的优秀，但是对于你想找的岗位来说，有什么用呢？最后只能获得岗位不匹配的评价。所以你需要明白你想要找的岗位要求是什么，是做什么的，比如产品经理，然后再看你的经历里有什么匹配的上这个岗位，或者对这个岗位以及这个岗位所在的公司有价值，再写到你的简历上

在debug的柠檬精很迷人：好消息:现在HR挑三拣四 15年后 HR跪着求要简历 坏消息:被挑的是这代人，到时候求人的也是这代人。真好。

编程界菜鸡：cpdd