阿里健康 数据开发

#面试问题记录#
前段时间面了阿里健康的数据开发岗位
面试问题如下
1 先进行自我介绍
2 说一下你做的数仓项目,怎么风层的,
3 数据治理主要是治理了哪一些,带来了什么收益
4 看你做过财务数据,财务数据主要是看哪些指标,对于财务来说最核心的主要是啥,有哪些策略可以确保数据准确
5 看你也有实时经验,如果要你建设一些实时的财务指标需要怎么建设,可以从哪些方面入手
6 你做财务数据以来感觉最难的主要哪一块,怎么解决的
7 最快什么时候可以到岗,薪资要求
全部评论
就问了这些问题?应该不止吧
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发布于 2025-12-23 09:58 广东

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2025-12-20 11:21
复旦大学 Java
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不知道从什么时候开始,生活好像变成了一场不停比较的比赛。读书要比成绩,工作要比绩效,甚至连兴趣爱好也要比谁更专业、更有成果。我们习惯用“优秀”来衡量一个人的价值,却很少停下来问,这样的标准到底是谁定的,又真的适合每一个人吗?优绩主义的核心逻辑是,努力就会有回报,表现好就该得到更多认可和资源。表面上看,这很公平,也很激励人。但它忽略了一个事实:人的起点不同,环境不同,能调用的资源也不同。有人拼尽全力才能达到的位置,可能是别人轻而易举的起点。当“不够优秀”被等同于“不够努力”甚至“失败”,压力就会一层层压过来,让人不敢慢下来,也不敢试错。更隐形的绑架是,我们开始用同一套指标衡量所有事。工作要高产,生活要精致,自我成长要可见可量化。一旦某个阶段达不到预期,就会陷入自责和焦虑,觉得自己拖了后腿。可是,人生并不是只有一条赛道,也不是每一件事都要分出高下。有时候,“普通”也是一种稳定而真实的状态,能安心吃饭、睡觉、与人相处,未必输给一直紧绷的“优秀”。被优绩主义裹挟久了,我们会忘了自己真正想要什么,只想着怎样符合外界的标准。可生活不是考试,没有唯一的答案。或许我们可以试着松一点绑,允许自己在某些事上不争第一,允许过程里有弯路和停顿,把目光放回自己的节奏和感受上。优秀可以是一种追求,但不该是唯一的价值尺度。我们能不能既努力,又不被它绑架?这是值得常常想一想的事。
我们是不是被“优绩主义”...
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