昨天刚拒了字节，今天收到农行软开体检

不清楚为什么那天面试完当晚就发了满意度问卷，过后问了 Hr 说业务部门还没有给信，但是这不是已经评价完了才有的问卷吗…

前几日在在电梯里听见的谈论：“你这几年换了三份工作啊？”“嗯。”“厉害……也有点飘。”电梯门一合，扣好“草率”的标签，一整天都刮着风。与其争辩，不如换个叙述方式。今天不讲数据，讲一个三幕小剧场，把“稳定”与“跳槽”请上台，各自说话。第一幕｜传统观念的回音墙父母视角：稳定=安全。“铁饭碗至少不饿肚子。”邻里视角：稳定=体面。“单位名片比名片上人名重要。”部分HR视角：稳定=可靠。“履历像一条直线，省心。”这些声音没有错，只是来自过去的经济逻辑：岗位稀缺、失败成本高、信息不透明。但现在的职场像一条不断分叉的河。你原地扎营可以，但也许更好的水草在拐弯处。“稳定”如果只是不变，那更像卡在河床上的一块石...

你是一个2026年毕业生，在2025年这一年里，你经历了日常实习、暑期实习、秋招三个阶段24年12月初-25年3月：日常实习阶段，学校开始放实习了，于是你开始着手准备找日常实习，你去了解就业岗位、编写简历、投递；然后不断碰壁，又重复投递，你没有想到一个个小小的日常实习也如此难找，没有想到实习面试的难度如同正值面试，差点找实习为半而中道崩殂；终于！你在12月初找到了一份公司做产运实习，你直接从海南飞到北京，住在青旅，开启了自己的第一份实习3月你知道了牛客这个app，直接发现了新的天地，原来大家都这么优秀，这么多人早早就知道要准备暑期实习，等秋招，而你只是一个刚刚开始一段实习，感觉学不到东西想要找下一段实习的末2大学生；你告诉自己：“没关系，不焦虑，看到优秀的人更应该向他们学习”，于是你开始了解暑期实习，开始投递，练习笔试用AI模拟面试，并按照大家说的，不断修改自己的简历，终于在5月你拿到了来自美团的暑期实习的offer5月你开始去实习，遇到了好的团队好的mentor，大厂内部的学习资料很多，你上班摸鱼的时候就在刷xuecheng，实习的时候也找到了搭子在北京合租，告别了青旅住宿，感觉北京的生活越来越是你想要的状态，你下定决心一定要留在北京工作生活8月留用流程开始了，没想到收到了转正失败的坏消息...当时打击巨大，你不明白到底哪里出了问题，于是你不得不又开始准备秋招....8月-11月秋招的过程可谓漫长又折磨人，那些简历投递秒挂的企业、点击就送的笔试、永远都不到真人环节的AI面试、....一切的一切都让你感受到无比的焦虑难挨，陷入了对自我的怀疑，对学校的怨恨，不断将自我打碎在重组，终于在11月迎来了自己的秋招offer；得到了offer你发现也没那么开心，人生每个阶段都有新的焦虑，应届生的第一份工作，你害怕选错，你不敢做选择，最终你被时间推着还是做了选择，你告诉自己：选择没那么可怕，要拥有准备”一切重头再来“的勇气。生不逢时，好像是我们这代人的悲哀，虽然生长在一切快速发展的时代，物质和精神甚至都有些过溢了，但竞争压力却与日俱增，在秋招认识的很多人都很优秀，实习+竞赛+项目各种都有，但仍然被秋招重创；究竟是人的问题还是社会的问题？看到这里，希望大家不要内耗不要怀疑自己，虽然这个社会的评价体系很单一，但仍然希望大家可以跳出评价体系，找到属于自己的路，慢点来也没关系的，人生不是0和1，中间还有很多可能性，千万不要把自己陷入死胡同里。

最近年底，各个大厂基本都在忙着年度述职，这里可以和大家科普一下，所谓的年度述职就是在老板面前汇报你这一年的工作，你这一年都干了 什么 ，当初给你制定的目标（OKR） 有没有完成呀等等。一般就是写个文档或者ppt然后组内轮流汇报，也就相当于期末考试了，最后的成绩是关联你的年终奖的。所以那些15薪18薪的，多出来的几个月工资你能不能拿的满是要看你今年的表现的，表现的好可能拿满或者拿到120%，表现得不好可能就拿到80%或者50%，再或者没有年终奖得也不是没有可能。一直都在比然后从上面的述职就想到了从小到大我们一直在被要求超过别人，从上学的考试成绩，到上班拿多少得薪资，再到结婚找了个多好得对象，再往...