面试实习生

选择大厂边缘岗还是小厂核心岗，本质是短期平台价值与长期能力积累的权衡。作为你的职业导航仪，我结合行业调研和职业发展规律，为你拆解这一经典命题：🔍 ​​核心矛盾解析：平台光环 vs 能力成长​​​​稳定性​​高（抗风险强）低（公司存活率低）​​成长速度​​慢（流程固化，分工细）快（全流程实战，决策权高）​​能力培养​​专精单一技能，易成螺丝钉多面手，但可能“全而不精”​​职业跳板价值​​简历镀金效应强依赖公司成功案例背书​​资源与视野​​成熟体系、跨部门协作机会聚焦垂直领域，更贴近业务本质🧭 ​​决策坐标系：4步定位你的最优解​​1. ​​锚定职业阶段​​​​应届生/转行新人（0-3年）​​...

1、平衡工作和生活2、释放工作压力3、对测试的看法

还是业务最重要，大厂在好，如果工作内容太ｄｉｒｔｙ了，对以后的发展也没有什么帮助，我见过很多从小厂跳槽到大厂的，只要业务方向选的对，相信一定会越来越好的

有一家是hr特别特别敷衍，我是小白不知道这是不是kpi面，我在某平台一发求职信息对面立马回，没说几句就约了面试。给我发了套c编程的笔试题，写完之后技术面，压力拉满感觉他很牛也很不屑面试我（佬都这样吗🥲🥲）反正就是嫌弃满满，我也承认我确实彩笔。后面hr逆天的来了，我象征性地问hr工资工作时长和实习时长这方面的问题，结果他回：招聘信息你没看吗？你自己去看啊？这个上面都有写的。密码的确实都有写但是你这个态度也太差了一点吧？鸟都不鸟别人那你让我过来干什么，你们hr就每天往那儿一坐网上发发信息等求职者来了p话不讲拽了吧唧的是这个意思吗？那你凭什么拿这个工资？？？？我虽然经历不多但是这样的hr我真的觉得没几个人会是这样的吧？我入职不了我也要和身边所有人避雷这家。一颗老鼠屎hr坏了一锅粥。另一家逮着我高考成绩一直一直问，还问我为什么要去北方某城市话里话外让人特别特别不舒适我不知道牛油懂不懂这种感觉，就是和面试毫无关系的问题，最后最搞笑的来了，他们公司的产品和小车一点关系都无，但是让我现场用乐高那样的积木拼个小车出来。wtf你这到底是要找实习生还是搭积木的幼儿园同学啊啊啊？