9本秋招阶段性总结

明天约hr面，请教下薪资该怎么谈呢？bg单9硕+一段大厂实习，前端岗位在哦佛儿show上看大部分薪资在25k和30k这两个😰差得也太多了，该定多少求稳好

真绷不住了，小红书给我约的下午2点的面试，我等了一小时面试官一直不上线，hr电话也打不通，别告诉我他们还在放假，3点还给我发了个面试满意度评价后续：交接的hr离职了，唯一的联系人没有了，还能重新约面吗不是真绷不住了，问hr说给不了继任的hr联系方式，不会直接给我挂了吧，还没面试呢更新：新hr来跟我对接了，重新约面绷不住了，又把我鸽了，临时有需求重新第三次约面面经一面不是，八股项目一点没问小红书一面1. 给你单链表的头指针 `head` 和两个整数 `left` 和 `right` ，其中 `left <= right` 。请你前后相邻的元素两两翻转，从位置 `left` 到位置 `right` 的链表节点，如果最后一个元素没有成对元素，则不翻转此元素，返回 **反转后的链表** 。下标从1开始数。输入：head = [1,2,3,4,5], left = 2, right = 4输出：[1,3,2,4,5]输入：head = [5], left = 1, right = 1输出：[5]输入：head = [1,2,3,4,5,6,7,8,9,10,11], left = 3, right = 8输出：[1, 2, 4, 3, 6, 5, 8, 7, 9, 10, 11]2. 写一个 http接口的Result 类，其中必须包含 code，msg， 以及泛型data成员，实现静态的success和error方法，能通过这两个方法将data和msg和code信息返回给前端，需要支持服务内返回订单，用户信息等所有接口。未说明的地方自行发挥就行。3. 力扣79单词搜索4. 请解释什么是JVM中的“非对齐压缩指针”5. vo的userId是int，dto的userId是Integervo.setUserId(dto.getUserId())  ，会有问题吗？6. 微信小程序给用户提供评论功能,用户可以发表最长三万字的评论,对于相同的用户ID,一小时内禁止提交相同的评论内容7. java反射有哪些常用的方法8. 如果让你实现lombok你会怎么实现9. linux怎么执行一个post方法10. 如果让你设计一个RPC框架怎么设计八股小子应声倒地不是为什么这么离谱，一点八股没有感觉要凉了

先说一下本人情况：mt转正，字节oc，a&t暂时无望，其他厂有一些oc和流程中，个人倾向结束秋招流程。然后大概十一月初会陆续开奖（今年的话也可能更早），而且按照惯例大概率mt会最先开，臣大纠结，公司经历就暑期这一段，涉世未深，还望诸君不吝赐教，不胜感激。---岗位具体业务：美团-食杂零售（后端base北京）字节-风控（后端base深圳）---犹豫的点：（个人信息渠道可能有误，望指正）字节优势：1. 薪酬与总包；2. 福利待遇；3. 宇宙厂title+高速上升期；4. 未来跳槽更有优势需要权衡的：1. 问过三个身边在字节干过4个月~5年不等的，全员小黑子（有口皆碑）2. 应届生培养问题3. 人员流动极大，校招卡试用+背绩效+第一年不给晋升+偶尔第一年要求主动离职（本人工作求稳，力求第一份工作干三到五年以上，如果属实，将直接杀死比赛），平均技术岗在职六个月真假？4. 公司文化狼性plus，半个月盘一次kpi，加班重灾区，多组同业务AB测赛马，组间淘汰组内淘汰美团优势：1. 新人培养业内顶尖（体感）；2. 组内氛围很好，压力不是很大（九点前能走，周五一般六点走）；3. 业务属于一线零售供应链相关，属于公司未来战略布局重点，有喝汤可能；4. 实习表现较好，组内上级比较重视；5. 不卡试用和晋升，第一年保升需要权衡的：1. 薪资，福利待遇2. 经历过重大业务重组后组内压力有上升趋势，出现派系问题3. 阿里美团干架带来的不确定性希望大家友好交流，每一条评论我都会仔细地看的！谢谢！上面说了很多个人理解和听说的东西，看不下去的话也请直接投票！ps：已经修改多版了，关于某司相关部分评价已经全部删除，望审核高抬贵手，两家都是好公司，都是祖国的希望，打工人的天堂！！！

已拿意向：美团，字节评估横向中：京东等hr面：携程秋招好累，身体累，心也累，不想继续刷算法，看八股了，感觉无意义，后续还要忙毕业论文想就此结束秋招了，不知道可不可行真的好累