关注
一家明星AI公司，前两年花重金吸引了一位人才加入，并以此为噱头来进行招聘宣传，但招聘效果一直都不理想，正好在某个场合他们HR 跟我聊起这件事，我跟他讲一是他们对于顶尖人才的理解出现了偏颇，二是他们招的人本身在实验室的口碑就不好，所以这只能是花钱买了个教训，而真正的顶尖人才典型的特征是，他的加入一定会帮你吸引到更多优秀的人才进来，并且这些人会因为能与他一起工作而感到兴奋。
全部评论
相关推荐
点赞 评论 收藏
分享
查看10道真题和解析 全站热榜
更多
创作者周榜
更多
正在热议
更多
# 26届春招投递记录 #
19038次浏览 138人参与
# 米哈游笔试 #
708467次浏览 1268人参与
# 我的求职总结 #
490143次浏览 6896人参与
# 你遇到过哪些神仙同事 #
144948次浏览 768人参与
# 27届实习投递记录 #
89396次浏览 945人参与
# 产品实习，你更倾向大公司or小公司 #
230204次浏览 2150人参与
# 金融银行求职进展汇总 #
363227次浏览 1979人参与
# 美团秋招笔试 #
219332次浏览 1198人参与
# 25届网易互娱暑实进度 #
110353次浏览 805人参与
# 我是XXX，请攻击我最薄弱的地方 #
98461次浏览 650人参与
# 拼多多工作体验 #
63298次浏览 439人参与
# 选择和努力，哪个更重要？ #
215873次浏览 1586人参与
# 国庆前的秋招小结 #
301898次浏览 1755人参与
# 宁德时代求职进展汇总 #
188520次浏览 710人参与
# Vibe Coding 会干掉初级岗位吗？ #
52389次浏览 336人参与
# 实习转正进行时 #
198204次浏览 1172人参与
# 职场吐槽大会 #
361892次浏览 2308人参与
# HR最不可信的一句话是__ #
37155次浏览 186人参与
# 牛油的搬砖plog #
208238次浏览 1337人参与
# 工作中哪个瞬间让你想离职 #
137245次浏览 810人参与