感觉凡岛也没有大家说的风评这么差

前几天，我有一个朋友总结了一下自己参加拼多多的面试过程。【拼多多集团-PDD校园招聘】内推链接：https://careers.pddglobalhr.com/campus/grad/detail?t=aXjm9C7TXz，内推码：aXjm9C7TXz。服务端研发工程师 期待你的加入！我们一起，无拼不青春！（通过此链接投递计入内推，内推简历优先筛选~）PDD的面试整体流程不太重，两轮技术面+HR面，技术一面主要侧重八股文+项目，技术二面主要侧重场景题+设计。还有就是一些算法。首先说八股文吧，。二面问的场景题比较多，其实主要就是一个TOP K问题，一个秒杀场景的问题

金9银10去哪了，9硕＋两段实习被挂麻了，看不起我本科二本吗，互联网投变了一个面试都没有。虽然科大讯飞这段实习有点水，都是自己捣鼓的，可以有偿请人帮忙指导指导怎么优化

📍面试公司：字节跳动🕐面试时间：一面（8/26）二面（8/28）一面结束秒约二面一面：面试官对实习很感兴趣聊了半小时八股非常常规：redis高性能Mysql MVCCkafka 高性能手撕：LRU，股票买卖 1/2二面：二面问题开始抽象起来可能是部门做的跟数据有关：实习（20分钟）我也不知道算不算八股：行式数据库如何优化单条写入性能git 是怎么实现的，底层是什么经典问题：你还做过什么更有难度问题吗？（扯了一点其他实习做的事情，面试官并不感兴趣）手撕：k 个一组反问：希望校招生有什么样的能力？聪明+求知欲？？（说的跟好像挂了就不聪明一样...）三挂字节了拼尽全力无法战胜#牛客AI配图神器#

📍面试公司：凡岛🕐面试时间：8.29💻面试岗位：人力资源管培生❓面试问题：社招、校招、HRBP、人才发展等，最感兴趣的方向和原因？招聘工作可能会涉及重复性的、机械的内容，你是怎么看这个观点的及实际的工作感受？高招人才交付周期长，结果产出比较长，你是有什么样的动力去从事这样的工作？价值感的来源？作为管理者，你的管理风格是什么样的？作为企业管理者和学生工作管理者，风格需要变化吗？如果不变的话是如何考虑的？现在去组建自己的团队，选择成员会更倾向天赋的还是努力的？过往经历中最有成就感/最有收获的一段经历？做mapping的思路是怎样的？在学校的经历中，是什么样的部门+你在其中的职责？团队人数大概是多少？过程中作为管理者亲和力比较强，对自己的影响力和思考力进行打分，会打几分？工作地点如何考虑的？是哪里人？行业属于快消日化，整个市场变化很快，当前阶段公司发展会面临压力，所以整体来说工作节奏和压力会比较大，你会有心理预期吗？看机会主要关注什么因素？面临什么情况会产生从企业离开的想法？关于企业规模是如何考虑的？🙌面试感想：人资管培比较关注影响力、思考力、亲和力三个维度