我在职场摸爬滚打多年，看过数千份简历，也亲自带过不少实习生。关于“一段长期深度实习” vs “多段短期浅尝辄止”，这其实是大学生职业规划中非常经典的一个博弈。 如果非要给个一锤定音的结论，作为招聘方，我的答案是： 在大多数情况下，一段有结果、有闭环的“长期深度实习”，远比三四段走马观花的“短期体验”要“香”得多。 但我会把这个问题拆解开来讲，因为不同阶段，策略不同。以下是我从**招聘官视角（Hiring Manager Perspective）**为你做的深度剖析：一、 为什么我看重“长期深度实习”？（6个月以上）在筛选简历和面试时，我对长期实习的候选人往往会有更高的期待值和信任度，原因有三点...

一段实习经历+技术栈都符合，连实习岗位的offer都拿不到😭

难绷

在 main 函数里写一行代码 Object a = new Object，在编译和运行的过程中，a 这个对象会发生什么事情？对象自己会做哪些事情？Spring 这一套框架的价值是什么？为什么要引入 Spring？如果要让你手动实现一个数据库连接池（类似 MyBatis 底层的池化思想），你会怎么去考量和设计？在使用数据库索引时，你觉得有哪些需要关注的点？为什么重复度/区分度不大的字段，不建议设置索引？一张表有 100 万行记录，字段 A 有 1 万个不同值，字段 B 有 10 万个不同值。如果常用查询是 where A = ? and B = ?，你会怎么建索引？（A,B）还是（B,A）？接...