双非大学本27届，想进步，求简历指导

想请教一下 暑期实习三四月投递面试，假设面试通过，可以选择什么时间到岗？可六月份吗？

求职路上最扎心的事，莫过于明明有实打实的经历，简历却写得干巴巴，投出去石沉大海；面试时明明做过很多事，却讲不清来龙去脉，让面试官一脸茫然。其实从 “求职陪跑” 到 “offer 拿到手软”，只差一个万能工具 ——STAR 法则。它能让你的经历告别流水账，精准传递个人价值，而职唛 AI更能把 STAR 法则的威力发挥到极致，从简历优化到面试表达，全程 AI 护航，让你的每一段经历都 “会说话”！一、STAR 法则：求职的 “万能表达公式”HR 筛选简历、面试提问时，本质上都是想搞清楚：你在什么场景下，做了什么，做成了什么，能为公司带来什么价值。而 STAR 法则，就是把这段逻辑讲清楚的黄金结构。...

那些让我当场想起身离开的面试题面试这件事，问技术我不怕，怕的就是那些"玄学问题"。最讨厌的第一名："你有什么缺点？"说真实缺点怕被刷，说"我太追求完美"这种假话又尴尬。这种问题到底想考察什么？每次被问我都要在心里提前排练半天台词。第二名："你的职业规划是什么？"我现在连下周吃什么都不知道，你问我五年后要干嘛？而且说实话，大多数人的规划都会被公司的实际情况打乱，问这个的意义真的不大。第三名："你能接受加班吗？"这个问题本身就是个套，说能接受，入职后无底线加班；说不能接受，直接被筛掉。两难选择，问得人心里直犯嘀咕。最绝的一次，面试官问我："如果给你的同事打分，你会怎么打？" 我刚入职哪认识什么同事，这不是为难人吗？说到底，这些问题大多没有标准答案，考的是你会不会"说话"而不是会不会"干活"。希望以后的面试能多一点技术深度，少一点职场表演。你最讨厌被问哪类问题？评论区一起吐槽！

大家好，今天给大家分享为什么企业更青睐高学历员工。下面汇总不同的观点：网友1：学历至少证明了他学习能力强，上手快。网友2：pua罢了，真这么信985的信用背书，为什么不看985的gpa，除了国企没人会因为你gpa90以上给你发offer。网友3：这么说吧，研究生三年耗尽了所有心气，上班之后稳得住，大专和普本的学生很不稳，性格过于急躁。网友4：学历撑起的是个人的门面。网友5：高学历人群中能力强的比例远远高于低学历人群。反正人才够多，HR当然会选择在一堆金子中剔除沙，而不是在一堆沙中挑出金子。考虑时间成本和筛选效率。网友6：学历高的往往有高于普通人的毅力，就跟我们看简历一样，你有个什么证书就是比没...