字节timeline

8.15 简历投递8.20 一面，主要问了实习项目以及一些实习时用到的技术细节8.23 二面+hr同时面，感觉问完实习的内容就纯聊天，hr问了问大学时期的经历两周后ocps：字节的面试官都很友好，面试过程整体非常愉快，基本感觉不到压力，鼠鼠运气还是挺好的

字节三面挂 我将成为节黑子😡8.29 一面9.3 二面9.12 三面9.15 三面挂

TimeLine： 1、一面8.26 2、二面8.29 3、三面9.05 4、hr面9.15八股 + 实习拷打（记不全了，待回想...）： 1、线上分库分表的平滑切换如何实现线上无感知？如何做的分表，具体流程解释一下？ 2、线上分库分表例如item-poi维度，如何查询poi-item维度的数据？ 3、介绍 or 设计一种洗牌算法，使得牌尽可能的分散？ 4、Mysql为什么用B+数存储数据？ 5、内存分配视角下堆栈的区别？ 6、请你设计一个抖音粉丝关注数的功能，设计关注跟取消关注功能，包括其数据存储情况。对于大V、网红这种百万、亿级别的粉丝量，会做什么额外的设计？（围绕关系、存储展开来讲的，提...

两个傻逼公司喜欢玩弄候选人的时间，美团hr面后说两天内给通知，结果后面忘了这回事自动挂掉了，和暑期实习如出一辙，都是终面笑嘻嘻的聊然后反手给你挂了。但是我没想到的是秋招这个hr是真的敢说，直接贴脸开大就是说现在简历库里随手抓一个简历就是985本硕，三四段大厂实习，你觉得你的优势是什么，不要你觉得，你怎么证明?我证明nm😅。面试的时候自己在那低估什么24年这一批人质量都不大行，25年的刚来不知道，得找几个有活力的能活跃气氛的硕士，当时他就直接无视我自言自语了很久，那个时候我就感觉应届生面对这些公司真的就没有尊严可言，看的不是能力合不合格，而是相比其他人合不合适。字节更是重量级，第一个部门所有面试通过，但是因为主管突然注意到我一月份的面经太差直接撤销流程，我nm😅你tm之前没发现啊。然后换第二个部门走到终面直接就是不感兴趣走个过场，一直走神不想听你说话，最后反问有什么建议直接蹬鼻子上脸说就这么点时间哪够我了解你的没有建议。最后换第三个部门走到二面聊的一切正常感觉就是必过的，然后反手又给我挂了。tm的字节整整浪费了我一个月的时间，我还是那句话，既然你觉得我学历不行，经历不垂直还是人格没有魅力等等一切因素，就不要发起面试浪费时间。剩余的也是一样的，京东，快手，科大讯飞二面挂，为什么这三个要单独说，因为一面都是面试官聊的特别好推进快，二面被老登摆脸色，摆着一副特别拽的脸色故意问你一堆八股，然后问你实习就压力你说根本没有内容，最后反问tm面试官就回答两三个字，只想快点结束，估计面评也被恶意的打的特别差，因为后续刷新一个月都没反应最后阿里全系简历挂，腾讯测评挂，好像秋招已经宣判死刑了。回望这两个月，好像自己并没有做错什么，但是感觉活的非常卑微。总计面了四十多场0offer，八股项目实习已经背的滚瓜烂熟，但是每场面试还是会担惊受怕，因为感觉自己怎么精炼回答内容都不是满意的答案，自己就像谄媚一般想尽心思怎么顺着面试官的心意现在已经彻底麻木，不愿去面试，不愿去背八股，最近两周的负反馈已经把我给压垮。我只想用一句话来形容秋招，那便是“人为刀俎，我为鱼肉”，所谓的双向选择就是扯淡，现如今应届生有什么资本去站在公司的对立面