请问26应届生如何判定

求职简历作为应聘的第一道关卡，宝子们都会尽量写的漂亮给力，力求能被HR一眼相中，所以简历内容嘛....可能多少会有些水分吧。那么这个简历如果不完全属实，可能会带来什么风险？在知乎上有很多宝子提过这类问题，比较常见的有参加秋招春招的同学问题，没有实习经历怎么办，能不能编一点假的实习经历？还有社招的筒子们，有较长的空窗期怎么办？可能也会写一些假的上去。这类问题是比较常见的，那么这样做到底有什么风险？对于上述问题，小猫测试网建议大家把握好这个“度”，可以适当突出自己的优势和能力，但是最好不要去虚构，因为一旦对方认真就必然会找到破绽，比如虚构的职业（实习）经历，只要稍微做过背调就会清楚了。小猫测试网，...

我就是爱发表暴论。我本科双非20年毕业，工作很好找，药明康德，巴斯夫，各大国企都很好找。双非咋了？不是毕业了吗，没事儿。挂科了？没事儿，最后不都还是过了吗，能拿到学位证就行。我硕士985，23年毕业，经济形势一下子垮了。实习找不到了，学校不放人了，每天把人关在学校里，等死。ai面多起来了，每天面ai面，简历一去不复返了。没拿到奖学金，成绩不好吧？论文发了吗？会不会影响毕业呀？疫情三年关在学校里，是不是丧失了一些沟通技能啊？你怎么看待疫情这三年呢？与前几届相比，你好像没什么优势，劣势倒是多很多啊？人家专硕不都是2年吗，你怎么读3年？在实验室里呆3年，是不是两耳不闻窗外事啊？没了经济，985硕士也得脱下长衫。

投了没几天全都挂了，海尔edgp也没消息

1.面试官介绍了团队的背景，战略，目标2.问字节实习，实习对于公司的价值收益，为什么离职3.对广告以及aigc商业化路径的看法，对于业务的考量4.很新颖的出题方式，共享屏幕，输入是excel表格对应英文字符串，输出列号，可以使用周边一切工具去完成这道题目，计时完成（直接deepseek生成代码，这面试方式给我看乐了。。。）5.在你的桌面上尽可能挑选出可能对你面试结果有益的东西，证书，最近看的书，项目等等6.再总体介绍了整个部门已经小组在做的事情，目标。我感觉还蛮有前景的？7.说表现还不错，加了微信，问了能不能提前实习，对于百度的意向强度，意向书或谈薪的时候再去讨论联系。希望不是给我画大饼