中达电子（台达）面试凉经

面试时长：约三十分钟面试时间：2025年9月下旬面试方式：手机小程序面试问题：1.      首先请做个简单的自我介绍，说说你的姓名、年龄、学校专业项目、实习经验、自我评价等，谢谢2.      应聘这个岗位的原因。3.      请简述材料力学中应力与应变的概念4.      请详细说明在人际工程学中如何评价和选择合适的作业姿势。5.      在考虑作业姿势时，如何平衡工作效率和员工健康之间的关系6.      在进行结构件的刚度计算时，刚度的计算公式是什么？在进行结构件的刚度计算时，能否给出刚度计算的基本公式并解释其中各个变量的含义7.      磷化和氧化处理有什么共同点？8.      在大学学习期间，你做过哪些敢为人先的尝试？跟我分享下你是怎么想到并行动的？最后让团队或项目有了哪些新的突破9.      你接到一个任务时，通常会怎么安排时间节奏来确保又好又快的完成？结合你近两年印象最深的一次经历，具体说说你是怎么规划的，最后是否按时交付了高质量的成果。请问最后这个项目的完成是否得到了具体认可或评价10.   在团队发生意见冲突时，你是怎么照顾到每个人的感受和需求的？能否结合近两年的一个例子分享下你是如何处理团队冲突，既完成了任务，又保持了团队关系的？能否分享一下这个项目的具体成果？比如是否得到了导师或客户的认可，或者有没有获得什么奖项？11.   在近两年的工作或学习中，你参与过成果最好的长期项目或课题是哪一个？能跟我聊聊过程中你是如何保持动力和信心的，以及最后的结果如何吗？能具体分享一下在这个项目中你负责的部分是什么，以及最终这个项目取得了哪些具体的成绩。在这个过程中你遇到了哪些具体的挑战？你是如何解决这些问题并保持你的动力和信心的？很奇怪的面试，明明是嵌入式岗位，却问结构、化学这些知识，很怪。

面试内容： 1.技术复试需要ppt，介绍项目经历 2.围绕ppt提问，面试官会围绕自己感兴趣的点展开 总结:主要围绕项目提问，包括不限于器件，拓扑本身，控制策略，实验中实际会遇到的一些困难，感觉面试官问这点主要是为了考察项目真实度，以上内容仅供参考，不同的人问的问题肯定不一样，还是要好好准备自己的ppt内容面试问题：1.为什么选择薄膜电容，温度特征和偏压特征怎么考虑2.隔直电容怎么选型的，它的发热问题实测是多少，后面更换陶瓷电容主要考虑哪些参数3.GaN怎么设计的驱动，此处我回答负压关断，但是面试官表示负压也不可靠，共模电压也会击穿，有没有别的办法?4.接着问负压选择了多少，为什么选-3，选多...

线上面试，hr一直在腾讯会议，一进去他就跟我打招呼（所以要先准备好面试环节再进会）没有自我介绍，他直接唠嗑式开始聊天，根据我的回答会提问。还会根据简历问。各个维度各种问，整个给我的感觉就是，在了解我是怎么样的人，核心是能否加班，以及去这个公司的意愿程度。和面经说的一样会问家庭情况（独生子女父母支持之类的）没有任何项目专业上的技术问题。问答环节：他说这是资格面试，之后是专业面试，谈薪面试。深圳有一千住宿补贴，免费午晚饭

总体而言很简单，但多人面试有点社恐。面试形式：两位面试官（一位HR 一位技术），一次性面三位同学（三个人方向不一样，负责技术的面试官对于不熟悉的方向只能简单问问），轮流提问面试轮次：只有一轮岗位：电路研究员（嵌软方向）成都面试时间：8.12一面 8.22收到录用通知面试人员bg：一个群里30人左右：硕985 90％，硕211 10％，C9及以上只有两人问题：1.自我介绍。2.为什么投递这个岗位？家在哪？3.你觉得投递的这个岗位需要什么技能？4.对项目提问（很简单）。5.介绍下使用过的mcu的主频、资源和架构。6.有使用mcu驱动过oled屏幕吗，基于什么协议？7.分别介绍下I2C和SPI以及它...