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在写周报的卡尔很优秀
门头沟学院 Java
发布于安徽
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评论的问题,可以结合自己的项目中的评论
@伦纳德西装革履版:
字节后端一面挂
1:拷打实习2:ES监听binlog怎么做到的,即Canal工作原理,只知道是伪装成从节点获取binlog日志,正解如下1)canal 模拟 MySQL slave 的交互协议,伪装自己为 MySQL slave ,向 MySQL master 发送dump 协议2)MySQL master 收到 dump 请求,开始推送 binary log 给 slave (即 canal )3)canal 解析 binary log 对象(原始为 byte 流);3:rpc实现原理,不会,只知道咋用,正解如下:rpc通过动态代理技术在方法执行前后对数据进行封装和解码等,让用于感觉就像是直接调用本地方法一样。 4:进程间通信方式5:对于微博成千上万的评论,一个评论可能还会有很多回复,你会如何设计这个评论系统?后面问到如何分库,我想着根据评论时间或者地区分库,这些都被提出了缺陷。害,是不是根据评论id分库就行了,求大佬帮忙分析一下。6:mysql有哪些锁,答得表锁、行锁、全局锁,又问行锁有哪些,答得记录锁、临键锁、间隙锁,后面问到什么时候会设置临键锁、间隙锁,不会,我太菜了 [牛泪]。大家感兴趣可以看看这个https://www.cnblogs.com/Terry-Wu/p/12219019.html7:联合索引(name、age),name like c% && age = 10,索引会怎么走,理解不深,答得不好。chatgpt解释如下:(1)范围扫描 name LIKE 'c%':数据库首先使用 name 字段的索引来查找以 'c' 开头的所有记录。这会使用索引的范围扫描,找到所有符合 name LIKE 'c%' 的记录。(2)过滤 age = 10:对于符合 name LIKE 'c%' 的所有记录,数据库接着使用索引中的 age 字段来过滤符合 age = 10 的记录。因为联合索引已经包含 name 和 age,在扫描 name 字段的同时,age 字段的值也会被同时读取。这意味着在使用索引扫描时,可以直接过滤掉那些 age 不等于 10 的记录,从而避免全表扫描。8:mysql有哪三个日志。这个还算会 [尴尬]9:六大设计原则,只记得迪米特和开闭 [笑cry] 单一职责原则(Single Responsibility Principle); 开闭原则(Open Closed Principle); 里氏替换原则(Liskov Substitution Principle); 迪米特法则(Law of Demeter),又叫"最少知道法则"; 接口隔离原则(Interface Segregation Principle); 依赖倒置原则(Dependence Inversion Principle) 10:Redis的String用的什么数据结构,sds的特点,怎么实现扩容的。不知道具体怎么实现扩容的,感觉这里问的有点深。面完10分钟后挂。 [围笑] [围笑] [围笑]
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在写周报的卡尔很优秀
楼主
门头沟学院 Java
关于多个评论进行分表问题,在快手面试时被结合项目问到类似的,除了使用非对象存储之外还可以根据实际场景根据不同字段ID做分库分表
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发布于 2024-08-22 15:42
安徽
暂无评论,快来抢首评~
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先上核心结果,省得大家翻:✅ 面试情况:投递数十家,仅8家给到面试机会✅ Offer清单:腾讯(转正)、字节跳动、小红书、蔚来、大疆、影石、小米❌ 泡池/排序挂:米哈游、京东❌ 简历挂:美团、快手、拼多多等N家(懂的都懂,秋招简历关是真地狱)先聊聊两个印象最深的“泡池挂”经历吧:米哈游三面基本全程聊天模式,面试官还给了超久的反问时间,当时聊得特别舒服,以为稳了,结果泡了三周池子后还是挂了,大概率是学历卡壳了,有点可惜但也能接受;京东二面被追问了大量C++问题,这不是我的主力语言,很多问题没答好,之后泡了一周池子也挂了,算是意料之中的遗憾。决赛圈&薪资:腾讯、字节、小红书三选一三家给的都...
少糖去冰的小师弟很沉...:
这就是客户端吗
offer决赛圈,我是怎...
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2025-12-17 11:39
门头沟学院 测试开发
或许运气比你想的更重要
bg:双非本,一段中小厂6个月测开实习今天发这个帖子主要是想聊一聊我秋招以来的一个发展我是在8月底辞职,打算秋招,可是看网上都说金九银十就想着自己就是一个普通本科生,现在九月份都是一些大神在争抢,所以9月份基本上没投,等到了10月份才开始秋招,可是这个时间好像已经有些晚了,今年秋招开启的格外早,提前到了7,8月份,我十月才开始,官网投了很多公司,没有任何一个面试机会,这个情况一直到了十月底才有了第一个面试,当时没有面试经验,所以不出意外的挂了后续就是漫长的投递,但是毫无例外没有面试,没有办法我只能另辟蹊径开始在BOSS上边投递,然后顺便也根据BOSS上边这个公司名称去浏览器搜索看看有没有官网投递渠道,毕竟官网上投递后还是可以第一时间被HR看到的,然后一直不停投递,一开始第一个星期基本上都是投的正式秋招岗位到了第二个星期才开始实习和正式一起投,到十一月底的时候已经沟通了700➕才有一共1个正式的,5个要提前实习的,3个实习的面试,最后结果是过了1个要提前实习的和2个实习的每次面试我都会复盘,发现这些小公司面试官问的五花八门,有的专问基础,有的专问项目,有的啥都问,不过自己也是看出来了一下门道,就是小公司不像大公司面试官那样能力比较强基本上你简历上边的他都会,然后会根据简历来问,小公司面试官他们更多的是看自己会什么,然后看看你简历上边哪些他也是会的然后来问,经过不断的复盘加上背各种各样面试题,到了11月底12月初才有了1个要提前实习的offer还有2个实习的offer,而且薪资待遇对我来说已经很可观了可是啊,人总是这样得了千钱想万钱,我又开始不满现状,但是此时的我面试能力经过这么多面试和复盘已经很强了,然后在十二月份运气爆棚,被极兔和小鹏补录捞起来面试,还有个百度测开的实习面试,这个时候因为有了offer所以感觉有了底气,面试也很自信,最后结果是全部都过了那个时候我感觉自己真的很厉害,我问了极兔那边的HR像我这样的双非本收到offer的在极兔有多少?他告诉我产研岗90%都是硕士,10%里边基本上都是211,985,想我这样的很少很少,那一刻感觉自己超级牛逼,小鹏就更不用说了,最后也是不出意外选择了小鹏所以我就我个人经历想对和我学历履历差不多的牛友一些建议第一:秋招一定要趁早,真到了9,10月,那个时候可能你投的结果可能还不如7,8,11月,第二:最好先拿小公司实习或者正式练练手,提升一下面试能力,我个人觉得因为小公司问的五花八门所以你会更加横向去提升自己能力,而且大公司其实面试没有那么难,除了一些非常卷的岗位,公司大神比较多会问的很难,一般好点的公司都不会问的那么难,他们也知道都是应届生不会要求那么高第三:当有一定能力后,就是坚持了,对于我们这样的学历,没有特别强的履历情况下,就是要抓住提前批和补录的机会,这个时候各方面不会卡的很严,是我们很好很好的一个机会第四:就是运气也是很重要的一部分,不过这个很难去说什么最后祝各位牛友都能收获自己满意的offer😁😁😁
秋招,不懂就问
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2025-12-18 20:31
湖南大学 算法工程师
鹰角一面结束
拷打了一个小时😂
饿魔:
没人说?我来牛美孩
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2025-12-30 15:25
嘉士伯_供应链管培生(准入职员工)
小天才内推,小天才内推码
小天才26秋招分享(三面凉经)tl:9.13投递-10.10自主约面-10.10一面-10.11上传作品集-10.14二面-10.16三面(交叉面) 一面:线上邮件通知选择具体面试时间段(大约20mins)面试官问题1. 请先做一个自我介绍(1分钟左右)。2. 简历项目追问3. 在校期间有获得哪些奖学金吗?4. 有挂过科吗?5. 学得最好的课程是哪些?6. 分享一个人力资源领域中你觉得很重要的知识点。7. 根据以上追问若干问题8. 结合实习经历,招聘的具体成果是你直接负责的社招岗位吗?9. 你的导师对你的工作评价是什么样的?10.追问11.综合实习经历,你目前更适合做人力哪个方向的工作?12....
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