牛友们,帮忙选个offer!!十万火急!

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双非学子一枚,有京东三个月的实习经验,实习的岗位是测试开发工程师,京东内部没有hc无法转正,所以早早的踏上了春招的求职路。投递了上百份简历吧,目前大概了有四个offer,投递的岗位主要是软硬件测试和信息管理方面。因为有两家公司需要下周之前给出答复,纠结之余来求助万能的牛友!!(内心:一方面怕自己选择不对后悔莫及,另一方面是春招还未大规模开始怕提前签offer错过一些更好的岗位)。目前京东简历初筛也过到笔试环节(纠结!!)邮箱还有一堆笔试,乐刻、浩鲸云、公众保等等,微派、上海柏楚还在面试流程中。
目前大致有四个offer:
1.广州森大,岗位是主要是偏运维,职责也包含一些产品和交互工程师的工作。需要常驻海外(非洲:肯尼亚、加纳啥的),工作11个月,一个月带薪假。在海外衣食住行全包配备保姆啥的(不知真假),明面是说每月薪资18k(8200底薪+4600绩效+4700驻外津贴+1000忠诚奖金)绩效每个月发放60%,剩余40%年底发放,忠诚奖金工作满2年后再一次新发放,算了一下除去杂七杂八第一年16w+左右,后续一年会有两次调薪机会涨幅12%~~
2.苏州雄立科技(做网络芯片相关的)软件测试工程师,还没有具体谈薪,之前hr问我期望薪资,我唯唯诺诺说了12k左右,因为不太了解苏州的薪资水平,貌似包吃住吧(忘记了)。面试官对我很感兴趣聊了很久,但是个人感觉如果12k薪资偏低...
3.北京Redlink瑞得霖森,一个团队规模不大的小公司(主要做演播室和转播室的音频设备开发销售),不过一面面试官炒鸡好,跟我聊人生聊理想(呜呜呜,他说十分同情我这两年的大学生,作工作不容易,十分卷。他也说他们更加注重应届生的潜力,技术都可以在工作再学习),如果入职希望提前实习,估计薪资在13k左右,还没到谈薪环节。
4.宁波舟山港,国企。主要是经营港口,集装箱啥的,岗位是信息技术管理。HR说的是6个月试用期,试用期期间会到各个岗位进行学习最后定岗。试用期期间6k,但是计算机岗应届生第一年保底10w。后续如果转开发向薪资会到20w左右,运维向的话第二年12w,第三年15w左右(呜呜呜,主要是前后端开发不太会,不然嘎嘎选了)。家人倾向去国企,比较稳定。

个人的话也挺想去国企的,一方面是稳定而且貌似机会难得毕竟自己是个菜鸟~~但是考虑薪资较低而且对这个国企的信息了解的很少没法做决定。另外个人觉得驻外也不错(本人比较外向爱折腾想去非洲)希望万能的牛友们帮帮忙!!!三克油!!!
全部评论
咋样啊哥,我也收到了森大外派运维
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发布于 2023-03-05 11:09 四川
我柏楚笔试挂了
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发布于 2023-02-27 10:24 吉林
国企一票,外派太辛苦了,2的话有点难说是不是打感情牌哈哈哈哈
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发布于 2023-02-19 18:00 黑龙江
苏州12k好像还行?看看招聘网站上一般都标价多少呢
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发布于 2023-02-19 17:15 山东
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发布于 2023-02-17 23:50 北京
请问老哥宁波舟山港的面试流程是啥样的啊,现在收到了一个测评链接
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发布于 2023-10-30 21:55 湖北
请问柏楚笔试大概是什么内容啊
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发布于 2023-04-11 14:35 海南
请问lz柏楚是投的测试岗吗,主要问了啥呀?
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发布于 2023-04-05 01:53 安徽
公众保这个是不是骗人的啊?有个什么直通车就业不太懂😂
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发布于 2023-04-01 08:50 广东
宁波舟山港避坑!!!发了offer,一切流程正常推进后签约三方环节毁约!!目前手上其他offer都已经拒了,导致现在手上0offer状态!!无语啦,家人们
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发布于 2023-02-28 17:25 北京
柏楚一面挂了,,
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发布于 2023-02-18 17:05 北京
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发布于 2023-02-18 16:44 吉林
对这些公司了解,或者有建议的友友可以评论区沟通一下!!
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发布于 2023-02-18 00:26 北京

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真tmd的恶心,1.面试开始先说我讲简历讲得不好,要怎样讲怎样讲,先讲背景,再讲技术,然后再讲提升多少多少,一顿说教。2.接着讲项目,我先把背景讲完,开始讲重点,面试官立即打断说讲一下重点,无语。3.接着聊到了项目的对比学习的正样本采样,说我正样本采样是错的,我解释了十几分钟,还是说我错的,我在上一家实习用这个方法能work,并经过市场的检验,并且是顶会论文的复现,再怎么不对也不可能是错的。4.面试官,说都没说面试结束就退出会议,把面试者晾在会议里面,丝毫不尊重面试者难受的点:1.一开始是讲得不好是欣然接受的,毕竟是学习。2.我按照面试官的要求,先讲背景,再讲技术。当我讲完背景再讲技术的时候(甚至已经开始蹦出了几个技术名词),凭什么打断我说讲重点,是不能听出人家重点开始了?这也能理解,每个人都有犯错,我也没放心上。3.我自己做过的项目,我了解得肯定比他多,他这样贬低我做过的项目,说我的工作是错误的,作为一个技术人员,我是完全不能接受的,因此我就和他解释,但无论怎么解释都说我错。凭什么,作为面试官自己不了解相关技术,别人用这个方式work,凭什么还认为这个方法是错的,不接受面试者的解释。4.这个无可厚非,作为面试官,不打招呼就退出会议,把面试者晾着,本身就是有问题。综上所述,我现在不觉得第一第二点也是我的问题,面试官有很大的问题,就是专门恶心人的,总结面试官说教,不尊重面试者,打击面试者,不接受好的面试者,技术一般的守旧固执分子。有这种人部门有这种人怎么发展啊。最后去查了一下,岗位关闭了。也有可能是招到人了来恶心人的,但是也很cs
牛客20646354...:招黑奴啊,算法工程师一天200?
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