简介/背景 最近我在做一个改简历的智能体。一开始用的是 Spring-AI-Alibaba（SAA），但实践下来迭代慢、效果也不稳定。后来我用 Codex 写 Skills，很快就把流程打通了，效果明显好很多。这件事让我坚定一个想法：生活里 90% 的事情都应该用 AI 来提效。   核心要点  绝大多数日常事务其实是 SOP，AI 比人更擅长稳定执行 人的价值更在“判断与目标”，而不是重复性动作 Skills 是把经验变成可复用流程的最好方式之一 不要只看模型强不强，关键是“能不能落地成流程”   对程序员和学生的具体用法 程序员：把“需求拆解、方案对比、接口文档、单测补全、发布检查”变成 ...

有人零实习也能进大厂，是因为他们手里有比实习更硬的底牌，高学历背景，985、211的毕业证本身就是一块金字招牌，或者丰富的科研经历，发表过高质量的论文，参与过前沿项目，这些都是能力的直接证明；亦或是那些高含金量的奖项，像ACM竞赛的金奖、Kaggle比赛的高排名，这些都能让招聘官一眼相中，当然，家庭背景硬也是一种隐性优势。总之，没有人能够无缘无故的进入大厂，当然家庭背景很硬也是一种能力

应聘了很多家公司，基本上都是小微企业，双非真的无缘大厂吗？哪位大佬帮我看看简历啊？！

offer：途游，帆软，京东，美团，科大讯飞，卓望数码，帆软，老虎国际，快手，携程，小红书，群核科技，途虎，科大讯飞，金证，金山，虾皮，美团，满帮，钉钉，字节，美团，京东，用友，帆软，满帮，字节，京东，xtransfer，京东，满帮，传音控股，收钱吧，招银云创，小鹅通，新华三，招银云创，招银网络，小米，招银网络，联影，科大讯飞，金证，华为，华为，顺丰，途虎，梧桐车联，新中大，联通数科，数字政通，航旅纵横，梧桐车联，数字政通，滴滴，字节，虾皮，万帮，思特奇，华为，招联，金山，华为总包：30w，35w，29w，30w，27w，38w，30w，31w，25w，27w，23w，25w，24w，25w，...