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贪吃的外卷侠国企上岸了
2023-11-21 15:54
门头沟学院 产品经理
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浪潮软件 售前技术支持工程师如何
有小伙伴知道公司咋样嘛,base北京,三方给多少天考虑时间呀
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不愿透露姓名的神秘牛友
09-26 19:35
招银网络科技二面+hr面经
数据库索引?索引失效的场景?如何排查慢查询?如何解决深度分页问题?kafka了解吗?不了解。rabbitmq如何保证消息可靠性和顺序性?实习中的幂等性是如何做的?然后都是问实习的细节了。hr面大概20分钟,主要就是问你的经历以及意向。三天后资料审查。
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10-18 20:58
已编辑
门头沟学院 后端工程师
关于在职考研
在一不知名中厂目前业务偏乙方,秋招过半除了手上这家中厂意向0offer,准备在职考研,网友们能给给建议吗?备战春招还是考研可以提前准备了,后端方向bg:末流211本,两段中厂实习(其中一段同花顺实习,一段浪潮实习),一段独角兽(杭州趣链)
投递浪潮等公司10个岗位
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09-30 16:20
大连海事大学 Java
浪潮 9月15日 (25min)二面
1. 自我介绍2. 介绍下实习做的项目,主要是做什么的,做的哪块的业务3. 实习的SQL语句优化是怎么做的?4. 实习的项目是怎么调后台接口的5. 说下高并发场景下的一些处理方法6. 分布式ID的QPS,电脑的配置?7. 怎么做的压测?是写python压测脚本吗8. 练手项目来源?技术选型是怎么选的9. 说下你个人的优势和不足?10. 说下WMS架构构建的时候,怎么进行需求分析(项目经理,产品经理角度出发,答得一塌糊涂)
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10-16 16:58
门头沟学院 运营
拼多多HR管培面经
1. 在你看来,如何在当前竞争激烈的电商行业中,通过创新的人才吸引策略来确保拼多多能够招募到最优秀的人才?请结合你的理解和经验给出具体的建议。2. 假设你负责一个关键项目的招聘工作,但发现现有人才库中没有合适的候选人,你会采取哪些措施来快速填补这一空缺?3. 拼多多强调团队合作的重要性。请你分享一次你在团队环境中解决复杂问题的经历,并说明你是如何促进团队协作以达成目标的。4. 作为HR管培生,你将如何利用数据分析工具来提升招聘流程的效率和效果,同时确保数据隐私和安全?5. 当面对业务部门对招聘速度和质量的不同期望时,你会如何平衡这两者之间的关系,以满足双方的需求?6. 考虑到拼多多的企业文化,你认为什么样的人最适合加入我们的团队?你将如何评估候选人的文化和价值观匹配度?7. 如果你需要为拼多多的一个新项目组织一场校园招聘活动,你会如何设计这次活动的内容和形式,以吸引更多优秀的应届毕业生?8. 面对不断变化的市场环境,你认为拼多多应该如何调整其员工培训和发展计划,以保持竞争力?9. 请描述一次你在处理复杂的招聘案例时遇到的挑战,以及你是如何克服这些挑战并成功完成招聘任务的。10. 在拼多多这样一个快速发展、高度竞争的互联网企业中,你认为HR管培生应该具备哪些关键技能和素质,以便更好地支持公司的战略目标?11. 请分享一个你如何利用社交媒体平台来增强雇主品牌形象并吸引潜在候选人的实例。你认为这种方法在拼多多的背景下应该如何调整?12. 当你需要在一个紧迫的时间框架内为拼多多的关键业务部门招募多名候选人时,你会采取哪些步骤确保高效且高质量的招聘流程?13. 如果你发现某个团队内部存在较高的员工流失率,你会如何分析原因,并提出有效的改进措施以提高员工保留率?14. 结合你的经验,谈谈你如何看待“多元化与包容性”在现代企业中的重要性?你将如何在拼多多中推动这一理念?
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10-15 20:43
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门头沟学院 Web前端
奇安信二面
如何保证代码能够正常运行(就是如何去测试,测试用例如何设计)如何保证代码质量?客户反映白屏(不一定是你写的代码),如何去解决问题?如果不能埋点/日志,怎么处理?前端常见的内存检测/调试工具?前端常见的内存泄漏前端安全?如何理解前端工程化个人的发展😭😭好抽象一点都没准备,gg
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