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基础架构部门，整体时间大概40分钟主要拷打项目设计和相关场景题，没怎么问实习，八股问了一点点，没有手撕环节，不知道能不能过小凳HR面求过求过😔🫪🫰🏻求offer0 面试前的闲聊1 消息队列的架构介绍一下2 可靠性投递是怎么做的3 GC怎么做的，做优化你会怎么做4 你做过性能测试吗，有没有可以优化的点5 持久化时还能处理请求吗，如何优化，还有其他方法吗6 有没有看过相关的开源项目7 网络结构怎么设计的，为什么使用muduo库8 MySQL的事务怎么实现的反问：1 业务是什么2 base地在哪里3 面试官问为什么这么早来实习，能保证学业吗4 为什么不投递原先部门

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26 届末九院校后端选手，从去年秋招结束就开始全身心备战春招。每天固定刷算法、梳理 Java 核心知识点、整理分布式与中间件面试题，实习项目反复复盘推演，把所有高频面试问答逐一吃透，几乎把课余所有时间都砸在了备考上，一心想凭着实打实的功底拿到满意 offer。可近期对比身边人才真切感受到差距，同专业一位同学平日里很少见他埋头学习，刷题背书更是寥寥无几，投入的备考精力远不及我，面试场次不多却顺利斩获不错的 offer。私下交流后才清楚，他面试过程中会借助 ******，算法题能快速搭建解题框架，冷门技术知识点可以快速查阅梳理，面试官深挖项目细节时，也能精准调出相关内容完善回答，临场发挥格外顺畅。最开始我十分不认同这种方式，始终认定面试考验的是自身真实技术储备，踏实积累才是正道。可久而久之看着身边不少人都在这样做，忍不住开始自我否定，难道一直固执守着老一套备考思维的人，只有我吗？耗费大量时间死记硬背反复练习，在高效的即时信息调取方式面前，难道真的只是自我感动式的低效付出？合理运用这类工具提升临场表现，究竟算不算职场必备的应变能力？当这种方式逐渐成为普遍现象，面试筛选人才的初衷是否已经悄然改变？始终坚持纯靠自身实力稳步提升，是长久发展的正确选择，还是跟不上当下求职节奏的固执执念？真心想听听牛客各位大佬的真实看法。

中国交易与广告方向--客户端暑假实习这期神了，考的老难了，面的满头大汗（不是形容词是真的面完满脸通红）压力面，不停打断，话不多说直接开始1.说说你这个项目的作用，以及你做这个项目的动机2.项目的核心功能是？（面试官来自客户端的居然也会所有后端的东西，确实非常的厉害我还以为像前两面的面试官后端的东西一点都不会）3.说说项目里feed流的架构设计4.让我们想象一个场景啊，假如你项目这个feed流，他的用户量变成抖音这个量级，你该怎么办5.你这是个单体的小项目，如果要把她变成一个超大的巨型项目，你的核心组件的架构该怎么变6.你的项目里写了并发控制，然后就是超卖，什么是超卖，超卖如何解决7.能百分百解...