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希望找一个有发展前景、能积累成长，并且有利于未来跳槽的工作机会。我个人在选择时的优先级是：行业认可度 > 薪资 = 工作强度。目前手上有三个offer，各有优缺点，想听听大家的建议。华为云计算AI应用：岗位在上海，薪资暂时按14级保温待遇沟通，具体还未最终确定。优势在于平台title比较大，顾虑是担心在互联网行业的认可度是否足够高。保温电话打过几个，说机会非常大。每日互动：base在杭州，属于AI专项计划，入职后会在不同事业部轮岗两年。优点是薪资比较吸引人，30k×（14-16），在杭州生活应该会比较舒适。但不确定这个平台的行业认可度如何，另外虽然发了秋招offer，但要求提前实习（不过之前线下接触时对公司印象不错）。零跑汽车：也在杭州，薪资是21k×14。担心的是平台在互联网领域的认可度可能不高，未来职业路径可能会比较局限于车企行业。

很多人以为银行面试过了，就十拿九稳了，虽然大部分情况下是这个样子的，但是还有一个环节也需要同学们提起重视，那就是体检环节，往年有不少同学就是差这临门一脚，因为体检不合格被银行拒之门外。那银行体检需要注意哪些呢？怎么样才能顺利通过体检？快跟小编来一探究竟~01、银行体检方法为什么说银行体检也有可能被刷呢？因为部分银行体检时会采用差额体检的方式，像今年已经发布的体检通知中，农行、中行均有差额体检的方式存在。差额体检，就是参加体检的人数大于单位录用人数，即体检前单位已经确定要录用的名单，但又不知道这些人的身体状况是否健康，或者是否有人放弃，便采取差额体检的方式录取。比如要100个人的话就安排130个...

打工人好苦啊，好苦啊，好苦啊好苦啊好苦啊好苦啊好苦啊好苦啊好苦啊好苦啊好苦啊好苦啊好苦啊好苦啊好苦啊好苦啊好苦啊好苦啊好苦啊好苦啊好苦啊好苦啊好苦啊好苦啊好苦啊好苦啊好苦啊好苦啊好苦啊好苦啊好苦啊好苦啊好苦啊好苦啊好苦啊好苦啊好苦啊好苦啊好苦啊好苦啊好苦啊好苦啊好苦啊好苦啊好苦啊好苦啊好苦啊好苦啊好苦啊好苦啊好苦啊好苦啊好苦啊好苦啊好苦啊好苦啊好苦啊好苦啊好苦啊好苦啊好苦啊好苦啊好苦啊好苦啊好苦啊好苦啊好苦啊好苦啊好苦啊好苦啊好苦啊好苦啊好苦啊好苦啊好苦啊好苦啊好苦啊好苦啊好苦啊好苦啊好苦啊好苦啊好苦啊好苦啊好苦啊好苦啊好苦啊好苦啊好苦啊好苦啊好苦啊好苦啊好苦啊好苦啊好苦啊好苦啊好苦啊好苦啊好苦啊好苦啊好苦啊好苦啊好苦啊好苦啊好苦啊----我要在每一个看到这个博客的人腿上刻一个惨字-----好苦啊好苦啊好苦啊好苦啊好苦啊好苦啊好苦啊好苦啊好苦啊好苦啊好苦啊好苦啊好苦啊好苦啊好苦啊好苦啊好苦啊好苦啊好苦啊好苦啊好苦啊好苦啊好苦啊好苦啊好苦啊好苦啊好苦啊好苦啊好苦啊好苦啊好苦啊好苦啊好苦啊好苦啊好苦啊好苦啊好苦啊好苦啊好苦啊好苦啊好苦啊好苦啊好苦啊好苦啊好苦啊好苦啊好苦啊好苦啊好苦啊好苦啊好苦啊好苦啊好苦啊好苦啊好苦啊好苦啊好苦啊好苦啊好苦啊好苦啊好苦啊好苦啊好苦啊好苦啊好苦啊好苦啊好苦啊好苦啊好苦啊好苦啊好苦啊好苦啊好苦啊好苦啊好苦啊好苦啊好苦啊好苦啊好苦啊好苦啊好苦啊好苦啊好苦啊好苦啊好苦啊好苦啊好苦啊好苦啊好苦啊好苦啊好苦啊好苦啊好苦啊好苦啊好苦啊好苦啊好苦啊好苦啊好苦啊好苦啊好苦啊好苦啊好苦啊好苦啊好苦啊好苦啊好苦啊好苦啊好苦啊好苦啊好苦啊好苦啊好苦啊好苦啊好苦啊好苦啊好苦啊好苦啊

题目分析这是一个关于队列构建和修改的问题。老师需要按照特定规则将N个同学排成一列，然后移除指定的M个同学，最后输出队列中剩余同学的编号。解题思路核心算法使用单向链表来维护队列结构，通过维护一个指针数组来快速定位每个同学在链表中的前驱节点。关键点链表构建：每个新同学插入到已有同学的左边或右边快速定位：使用数组arr记录每个编号对应的节点指针，实现O(1)时间复杂度的节点访问删除操作：通过前驱节点直接修改指针关系，实现O(1)时间复杂度的删除核心思想链表 + 前驱指针数组的复合数据结构关键思路分析1. 数据结构选择使用单向链表：便于动态插入和删除操作维护前驱指针数组：arr[i]记录编号i的同学在...