求问中国银联待遇

中国银联vs联想中国银联 开发岗  base上海优点：稳定纠结点：网传降薪，在上海买不起房，以后还是要换城市，不清楚跳槽背书如何vs联想 ai应用开发岗 base杭州优点：业务方向和城市个人比较喜欢纠结点：最近裁员潮，担心短期被裁脏了简历两个总包差不多都是n

2025 年的年底，对我来说，并不体面。裁员的通知来得并不突然。大环境不好，这句话我们已经听了三四年。从 2022 到 2025，互联网不再增长，故事不再性感，资本不再慷慨。只是当那封邮件真正落在自己头上时，才发现，所有“早有预期”的心理建设，几乎没有任何用处。我今年三十多岁，程序员。为几个公司干了快十年，最好的青春几乎都交代在工位上。大环境真的不好，不是不努力这几年，明显能感觉到风向变了。需求越来越少，指标却越来越多；项目周期越来越短，加班却越来越理所当然；人员一轮一轮地“优化”，活却一点没少。以前我们总说：“只要努力，就不会被淘汰。”现在才发现，很多时候不是能力问题，而是位置问题、年龄问题...

秋招怎么还没结束...持续攒人品ing...Timeline:2025.11.10 网申投递 技术开发类==================2025.12.3  收到笔试通知2025.12.5 笔试(19:00～20:50，时长：110min) 题目不难吧- 通用行测 40题 40分（言语 推理 资料 还有内置计算器，我竟然忘了用！但是网上看到有人用被警告了？？）- 综合 10题 10分（政治5题 十四五 十五五那些；银联常识5题）- 专业 20题 20分（技术类就都是计算机相关的题，挺简单的）- 编程 2题  30分（13分+17分。我觉得不算easy，只A了一道题，第二题就A了20%）- 心理测试140题==================2025.12.9 收到一面通知2025.12.18 腾讯会议线上一面（和去年不同，是伪群面）- 面试形式：5 人小组群面（5 位面试官 + 1 位主持人）- 核心题型：非结构化情景题（均为 “针对 xxx 你会怎么做”“如果 xxx 情况如何应对” 类）- 面试流程1. 规则○ 每位考生分配 1-5 号序号○ 看题阶段：2 分钟阅读 3 道非结构化题○ 发言规则：每题按轮转顺序发言（第一题按 1→2→3→4→5 顺序，第二题 2→3→4→5→1，这样轮转）○ 评价环节：每位同学对相邻同学评价 1 分钟（例：5 号评 1 号→1 号回应；5 号再评 4 号→4 号回应），依次推进2. 看题（2 分钟，快速梳理 3 道题的答题思路）3. 逐题发言（按规则顺序，每人针对每题依次表达观点）4. 互评+回应（按相邻评价规则，1 分钟评价 + 即时回应）- 经验总结1. 心态层面：保持冷静、快速思考，一定要快速思考出重点，因为只有2分钟看三道题，可以记录重点2. 表达层面：答题时逻辑清晰，可以使用总-分-总的结果，语言顺畅不拖沓，控制发言时长3. 互评环节：○ 过程中记牢相邻同学的发言亮点（如 “思路结构化”“落地性强”“逻辑清晰”）○ 评价模板：先肯定亮点 + 补充具体建议/提出你的问题（不否定、不挑刺，保持正向沟通，这里我觉得要是说不满1分钟，向同学提问也是挺好的，这样回应的人有的说）○ 回应技巧：感谢评价 + 简要呼应建议（如 “感谢提醒，后续会补充 xx 细节”）==================2025.12.24 收到终面通知2026 1月 线下终面 应该是秋招的最后一次面试了终面多v1 主要是问简历上的东西 15min等待....==================2026.1.19 收到体检&背调，不知道是不是差额

offer选择，希望各位走过路过的大佬给点建议1.阿里下开发，白菜，但是我觉得已经很符合我的心意了2.银联（黄山数据中心的系统与运维岗）真诚希望给我大佬给我一点建议