面试前就会开摆怎么救。。

主要围绕简历进行提问,难度中等,发出来给大伙参考一下,顺便给自己攒点好运项目拷打 20分钟八股部分:服务端渲染的原理使用服务端渲染不需要请求什么资源服务端渲染是如何绑定事件的性能优化方式虚拟列表原理vite的工作原理原型闭包宏任务跟微任务如何解决跨域HTTP缓存MCP如何修改SVG图标的颜色

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港硕毕业时间尴尬，投递比较晚，把今年能投的都投了，秋招第一面记录一下 一面 15min 史上最快面试，问了几个老生常谈八股（MySQL、Redis、Golang），问了一会儿实习经历，就结束了反问环节回答说是一面只做基本的筛选，感觉被KPI了

鼠鼠秋招大大小小拿了十几个offer，其中年包最高50w+，在这里分享一下自己选offer的心得，仅供参考。1. 平台作为校招生，我认为第一个关注的就是平台。好的平台能带给你更高的见识、有机会接触到更前沿的东西，现实一点的话会给你后面的跳槽提供助力。想象一下你的社招简历，BAT/ATMD的工作经历和某不知名初创的工作经历，哪个更可能让人眼前一亮。另外，大公司的流程相对更正规，内部转岗机会也相对更多，裁应届卡转正的可能性也相对更小（大公司要面子，虽然个别公司不要脸，我们可以提前打听一下看看有没有前科）。2. 业务同一个公司的不同业务线，增长速度可以说是天差地别，一般来说c端业务>b端业务>对内业务（当然这并不绝对，具体情况具体分析，也要结合个人想要的是什么）。好的业务能得到的锻炼更多，晋升更快，绩效更好，跳槽认可度也更高。想象一下，做三年交易/支付链路，和做三年内部系统，哪个更有增长点。3. 薪资说到底打工是为了赚钱，在平台和业务差不多的情况下，💰就很重要了。其中月base高>薪数多，因为跳槽是看月base的，一般卡30%涨幅，你现在的base越高，跳槽涨的就越多。公积金也是按base算的，你的base越高，公司给你交的那部分公积金就越多。说到公积金，这块也是要重点关注的，假设base是20k，5%的公积金一年要比12%的公积金少差不多17k，相当于一个月工资了。另外，很多公司的总包可能会含股票或者期权，甚至还可能含绩效，这里给一个暴论，除非有绝对看涨的趋势，否则都不如纯现金，这点可以在选offer的时候做参考。4. 行业那句话怎么说来着，站在风口上，猪都能飞起来。这里说的就是行业了，试想你在二十年前入行互联网，十五年前入行房地产，十年前入行手游，现在是不是赚的盆满钵满了。所以选行业也是非常重要的，朝阳行业肯定优于夕阳行业（前提是这个朝阳在日出前不要暴毙），怎么选行业是个技术活，但毕竟谁也无法预知未来，我的建议是尽量选前沿并且感兴趣的行业，这样既有可能吃到红利，又不至于后面后悔。差不多就是这些，其他像组内氛围/工作城市等等因素变数太多，因人而异，需要综合考虑，祝大家都能收获自己理想的offer。