26届想跑路了……

今天外面刮风冷的一批，想去跑步瞬间缩回来了，刚住过来物资都没准备好，感觉啥也不想干。。外卖也贼难吃，还贵，晚上点了个12块的拼好饭，就送的那碗汤能喝，其他吃两口全倒了，外面随便吃点正常的都要20起步。。买了几个柑橘打开都是干巴巴，没水分的那种的。。

不知不觉在科大讯飞实习已经6天啦！我来总结一下 🌟 工作氛围超棒 这几天，带教姐姐不仅在工作上耐心指导我，还经常投喂零食！身边的实习生小伙伴也都是“活力满满”的00后。 🏋️ 健身房很赞 公司还有健身房，这对于我这种健身爱好者来说简直是福音！健身房的设备很齐全，跑步机、哑铃等常见器材应有尽有。而且环境也不错，干净整洁，还有大大的镜子方便观察动作。我晚上经常会去健身，出了一身汗，有助于晚上睡好觉。 🍱 食堂美食 每天的快乐就是干饭，科大讯飞总部有两个食堂（A2的2楼与A4的2楼），每个月有200元饭补，每天中午能刷10块钱餐费，基本相当于免费午餐啦！菜品丰富，一道肉菜大概4元，素菜2 - ...

一、认知纠偏：为什么说简历是人生第二次"高考"？1. 校招黄金定律：应届生身份=职场入场券的唯一性2. 数据真相：同一专业毕业生薪资差距可达300%+3. 核心公式：优质简历=精准岗位匹配度×成果可视化×求职策略二、简历撰写四步法（附模板框架）📌 Step1 岗位拆解术• 建立专属岗位数据库（建议用Excel管理）• 深度解析3个目标岗位JD（示例：游戏开发岗）• 提炼核心关键词：引擎开发/C++/图形学/Unity项目经验📌 Step2 经历重构术• 必杀技：STAR-L量化法则（Situation情景-Task任务-Action行动-Result结果-Learning收获）• 案例对比：× 原表述："参与游戏开发社团"√ 重构后："主导Unity横版闯关Demo开发，实现3D角色控制器与物理碰撞系统（C#），获校科创一等奖（前5%）"📌 Step3 技能包装术• 技术栈分层呈现法：核心技能（Unity/C++/Shader）｜辅助技能（Python/MySQL）｜行业认知（FPS游戏生态）• 作品集打造（程序向）： 跟随b站教程打造岗位额相关demoGitHub源码规范｜B站demo演示视频｜技术博客链接（建议用短链生成器）（可以先上车后补票！先拟好简历再去恶补是ok的！只要后面进面试面试官问的能对答如流！）📌 Step4 精准投放策略• 建立3级投递梯队（冲刺/匹配/保底）• 定制化命名规则：姓名_岗位_核心优势.pdf（例：张三_游戏开发_Unity项目经验）三、简历优化进阶技巧（加分项）🎯 反模板设计：• 程序员简历：GitHub风格模板（附开源项目地址）• 设计岗简历：信息图表化呈现（需控制文件大小）🎯 数据魔法：• 转化率提升40%的秘诀：在经历描述中加入%（例："通过A*算法优化NPC路径，场景加载效率提升27%"）🎯 社交力软植入：• 学生干部经历的正确打开方式："协调15人团队完成校GameJam48小时开发，提前6小时交付作品"四、避坑指南（血泪经验）❌ 海投陷阱：1份简历投100家≈100份无效投递❌ 自嗨式描述："精通Office" vs "用VBA开发考勤系统，节省200+工时"❌ 致命格式问题：PDF版本混乱/手机预览错位检测五、3天行动计划表Day1：找到自己心仪且匹配岗位，STAR-L法重构3个核心经历+技术栈分层Day2：跟随教程恶补DemoDay3：作品集上线+定制3个版本简历【文末福利】找我内推米哈游可获得简历优先筛选特权哦！越早投递越早占领春招席位！求职路上快人一步！社招也请看我！！！博主已经帮助30+人上岸！你主动我们就会有故事！              【校招内推码】 V2OIZ【校招传送门】miHoYo招聘https://jobs.mihoyo.com/m/?sharePageId=77710&recommendationCode=V2OIZ&isRecommendation=true#/campus/position【社招内推码】NTAM83i【社招传送门】https://jobs.mihoyo.com/m/?sharePageId=77711&recommendationCode=NTAM83i&isRecommendation=true#/position【有效日期】2.21-7.26【特别说明】* 建议各位同学根据岗位调整自己的简历，总结出自身优势，提升自己在春招中的岗位契合度&亮点            欢迎所有校招社招同学！！

工作体验：✅公司岗位：科大讯飞java后端 ✅背景：某985计算机小硕一枚，25届校招最后选择了飞子，入职飞子已经一年半了，一些体会分享给大家 ✅薪资待遇：一年税后到手工资=一辆奔驰C，在合肥还挺香的 ✅职场感受： mentor和leader对我都挺好。就算我经常拿着那种让我回想起来都觉得尴尬的问题问他们，他们也会包容给我，觉得新人需要时间适应和成长，然后耐心的跟我说清楚原因。大家讨论到某些技术问题也是畅所欲言，不会担心因为说错话而受到批评。 再有就是对于新技术关注和研究，大模型刚出的时候就看到各位同事都在积极探索和使用，同时开始调研类似的技术，以帮助改进业务水平和业务能力 入职前还有个焦虑的...