如果把校招比作一场马拉松，非985/211背景的学生大概是从靠后的起跑区域出发的。前方的拥挤和筛选标签的客观存在，都会让这段路程多出一些额外的阻力。但赵迟用五个月的完整求职周期证明了一件事：起跑位置不决定终点，真正拉开差距的，往往是跑起来之后的配速和路线选择。这五个月里，他投递了上百份简历，经历了从群面被碾压到终面主动掌控节奏的转变，最终收获了两份满意的offer。以下整理的经验，不是逆袭的励志故事，而是一套他从实战中拆解出来的可复用打法。一、重新理解简历：不是写你做过什么，而是写你能解决什么赵迟的第一版简历做了足足两周。他把自己大二当班干部的经历、大三参加校园创业大赛的奖项、甚至暑假做家教的...

😁 自己节前都请假了，还说什么节奏快要用人。。。。真是mean的要死😁

项目是网上教程+vibe coding做的，34月份一直在沉淀加上学校一堆事，现在才开始慢慢投日常实习，求大佬给一些简历改进建议，目标暑假有个AI相关的班上就行

1.选项式api与组合式api的区别2.axios请求拦截器的内容3.组件封装，怎么封装（hooks)4.动态路由配置，权限控制（不同用户角色怎么进入）5.TypeScipt中type 和 interface 区别6.flex布局的理解7.组件通信8.拷打项目，基本上你口述项目中提到的技术栈都会问目前就记起来这么多感觉寄了，第一次线上面试太紧张导致很多都想不起来