华为—OD是个what？

1、OD背景

过往“项目外包”主要针对非核心业务岗位，人员交付能力有限且稳定性不高，19年开始探索并实行新的研发“人力外包”模式，按正式员工标准进行招聘（话虽如此，实际要求没那么高），由业务部门负责培养和管理，解决更为核心的业务问题，对于绩效优秀且能力突出的人才提供转正式员工通道。

2、OD现状

目前只开放软件研发岗位（含开发、测试、算法、大数据等），硬件岗位2022年起已停招，在职人员2W+（保守估计），每年转正式员工比例暂无官方数据（入职人数和转正人数都是每月滚动的，当年转正人数÷当年入职人数的算法并不科学），从实际接触的部门情况来看，每个产品线严格来说每个部门的比例不尽相同，有些是在20%以下的，有些可以到50%，更高的能到80%以上。

3、OD趋势

随着传统“项目外包”人员（如某软某通）无法进行华为工作级可信认证提交code，大批量被释放出华为项目（最近某脉传的华为裁员实际是大量项目外包人员被释放出项了，只留下部分运维等岗位人员）；以及华为对OD招聘质量要求的提高，同时外部经济环境持续不乐观，社招及校招HC的收紧等因素，未来“招高质量OD转华为”会成为一种确定性的常态。

4、OD介绍

1）人力外包

签约方为外企德科/科锐国际（人力服务公司），劳动合同期为4年，试用期6个月。

2）员工关系

合同管理、五险一金、考勤发薪由外企德科/科锐国际负责；定级定薪、员工培训、工作安排、绩效评比和晋升等由华为负责。

3）工作关系

和正式员工一起在华为研究所办公，工作内容基本没有差异（当然我也见过有些人进来做OD吐槽不用怎么写代码学不到东西的，这个其实跟你当时选择了什么部门什么团队有关系，部门和团队的项目定位决定了你的工作性质、学习资源和发展空间），不存在核心非核心区别对待，主管和导师都是华为正式员工。

4）薪酬福利

薪资结构：基本工资+绩效工资+年终奖（2-4个月），D1-D5分别对应华为13-17级，参考范围10-40K，试用期内（6个月）工资不打折，基本上按B绩效发绩效工资，转正时重新评绩效，一般分A、B、C三档（主要A或B，C概率较小），和正式员工分开评，半年评一次，五险一金基数按基本工资，公积金比例5%-12%不等，具体看base地；

福利补贴：带薪年假、入职&年度免费体检、免费夜宵、班车/加班打车免费、下午茶、节假日礼品等。

5）工作时间

①上班8:30-9:30弹性，午休12:00-14:00，下班17:30-18:30（上下班时间一般跟所在项目组走）；
②一般一二四属于补工时到晚上20:30左右，三五正常时间下班（确保工时平均每天够8h，工时不需补且无加班需要，自己灵活安排下班时间，不倡导无效加班内卷，重点看产出结果）；

③周末双休，月末周六全体加班双倍工资，其他因业务需求指令性加班情况，按国家规定支付加班费。

6）城市&需求

北京、上海、深圳、杭州、东莞、苏州、南京、成都、武汉、西安、长沙、济南。

城市软测C/C++JavaPythonGOJS大数据算法APP北京√√√√√√√√√上海√√√√√√√√
深圳√√√√√√√√√杭州√√√√√√√√√东莞√√√√√√√√√苏州√√√√√√

南京√√√√√√√
√成都√√√√√√√√√武汉√√√√
√√√
西安√√√√√√√√√长沙√√√√√√

济南√√√√√√
√

5、招聘要求

1）学历要求

本科及以上学历，毕业&学位证齐全（学信网可查），理工科专业。

2）经验要求

不限，但如果从事非相关工作5年以上再转码比较难搞，有C/C++/Java/Python/Go/JS/OC/Swift任一编程语言基础，学过数据结构/基础算法（有兴趣可以私聊）。

6、面试流程

1）机考

可提供刷题资料/个别部门提供机考辅导。

2）综测

必须通过机考+综测才可以安排面试。

3）业面×2

围绕计算机/编程基础+项目经历+代码能力进行考察。

4）HR面

围绕求职动力、稳定性、薪酬情况等进行考察。

5）主管面

围绕综合素质如沟通表达能力、培养潜力、团队/业务匹配度、项目经历等进行考察。

备注：全流程线上进行，一般机考通过后2-3周内出offer