中兴微电子内推(与中兴通讯投递独立)

📍面试公司：小红书🕐面试时间：2025年9月3日💻面试岗位：内容运营❓面试问题：1.小红书 “种草” 内容同质化严重，咋设计运营机制鼓励创作者产出差异化内容？2.若让你负责小红书某垂类（如家居）的内容生态，咋平衡 “头部达人” 与 “中小创作者” 的流量分配？3.小红书用户对 “软广” 容忍度下降，咋引导品牌方做 “原生内容” 投放还能保证转化？4.对比抖音短视频，小红书笔记在 “内容分发逻辑” 上有啥差异？运营中咋利用这个差异？5.小红书想提升 “搜索场景” 的内容消费，咋联动 “推荐页” 做运营设计？6.你负责的垂类笔记曝光量突然下跌 30%，除了看数据，咋快速定位是内容问题还是平台规则调整？7.要推一个小红书 “创作者成长计划”，咋设计阶梯式权益（新手 - 腰部 - 头部）激励不同阶段创作者？8.品牌方投诉小红书笔记 “负面评价” 过多，咋协调内容审核与商家诉求，还不引发用户反感？9.小红书 “合集笔记” 功能使用率低，咋通过运营手段（如活动、引导）提升创作者和用户的参与度？10.新入驻的知名品牌想在小红书快速破圈，预算有限，咋帮它设计 “内容 + 话题” 的冷启动方案？11.小红书内容运营需联动算法团队优化推荐，咋向算法同学清晰传递 “内容质量” 的判断标准？

技术面，1h左右，1v2 自我介绍 基本信息了解奖学金情况，是否有国奖，有无与专业强相关论文，专利情况，竞赛情况 项目项目细节没咋问，问了一些频点，时序相关的问题 其他（类似综合面相关问题）项目或竞赛中的合作经历，如何短时间内学习新东西，如何应对项目压力，如何看待加班，有哪些兴趣爱好 最后反问环节，问了下中兴通讯和中兴微电子流程上是否有关联，面试官表示是相互独立的；还问了一下觉得我哪些方面需要学习，面试官表示IC相关知识比较缺乏，建议找个实习强化一下 所以只有FPGA经验+不放实习+无流片经历人士，还有希望找到ic工作嘛，求一个破局之法

📍 公司：京东💼 岗位：HRBP/校招终面📌 形式：线下一对一 | 时长：约30分钟📍 地点：北京通州亦庄园区（需联系对接人入场）面试在开放区小圆桌进行，氛围轻松如聊天，但问题深度较高，注重应变与真实经历还原。面试官先自我介绍，未要求候选人做正式自我介绍。聊通勤时间、居住地等生活细节，破冰交流。结合前两轮业务面试，谈谈你对岗位的理解？过往经历中哪些能力可迁移？目前还有哪些公司流程在推进？选择offer时最看重哪些因素？请举例说明实习中遇到的重大挑战，如何极限应对并解决？协作中出现沟通冲突或意见分歧，你是如何协调并推动达成一致的？描述一次任务几乎无法在排期内完成的经历，最终如何处理？当上级安排你不感兴趣的任务时，你会如何应对？实际案例？如何用几个词形容自己的性格？为什么？从现在到毕业这段时间，你的个人规划是什么？反问环节入职后的培养体系是怎样的？预计多久能出最终结果？💡 面试感受：表面轻松，实则考验逻辑表达与抗压能力。问题多为行为类深挖，难以提前完全准备，需真实复盘经历、现场组织语言。相比技术面，更考验综合素质与职场成熟度。

七月中旬投递，在七月底一周内完成三轮面试，一轮面试强度比较大。问了一下HR之后就是谈薪环节了一面项目提问电机的控制频率，选型理由，弹性构件的作用与设计思路课程基础知识提问电机的三环控制人形机器人手腕构型以及各自的特点电路理论RC串联电路灵巧手散热关节模组机械振动反问培养体系以及灵巧手设计思路二面问毕业时间，项目中用的电机，对ethercat的了解，未来的职业规划，对智元的了解，无反问环节三面在介绍项目的过程中穿插提问，问实习工作，科研项目的设计细节、材料选型、运作原理，硕士论文项目反问对岗位的期待，要求不只是硬件本体，也要对强化学习以及模仿学习算法有一定的了解。公司信息大致是量产一代、开发一代...