【部门直招】阿里云-Java开发工程师

面试官没开摄像头，问的比较少1. 共识算法讲一下有哪些，raft原理2. zookeeper原理3. java集合那些是线程安全的4. ConcurrenthashMap如何实现线程安全5. synchronize关键字原理6. 项目背景，碰到哪些问题，怎么解决7. 手撕1、删除链表倒数第n个节点 2、最长公共子序列，返回两个字符串的最长公共子序列的长度

真tmd的恶心，1.面试开始先说我讲简历讲得不好，要怎样讲怎样讲，先讲背景，再讲技术，然后再讲提升多少多少，一顿说教。2.接着讲项目，我先把背景讲完，开始讲重点，面试官立即打断说讲一下重点，无语。3.接着聊到了项目的对比学习的正样本采样，说我正样本采样是错的，我解释了十几分钟，还是说我错的，我在上一家实习用这个方法能work，并经过市场的检验，并且是顶会论文的复现，再怎么不对也不可能是错的。4.面试官，说都没说面试结束就退出会议，把面试者晾在会议里面，丝毫不尊重面试者难受的点：1.一开始是讲得不好是欣然接受的，毕竟是学习。2.我按照面试官的要求，先讲背景，再讲技术。当我讲完背景再讲技术的时候（甚至已经开始蹦出了几个技术名词），凭什么打断我说讲重点，是不能听出人家重点开始了？这也能理解，每个人都有犯错，我也没放心上。3.我自己做过的项目，我了解得肯定比他多，他这样贬低我做过的项目，说我的工作是错误的，作为一个技术人员，我是完全不能接受的，因此我就和他解释，但无论怎么解释都说我错。凭什么，作为面试官自己不了解相关技术，别人用这个方式work，凭什么还认为这个方法是错的，不接受面试者的解释。4.这个无可厚非，作为面试官，不打招呼就退出会议，把面试者晾着，本身就是有问题。综上所述，我现在不觉得第一第二点也是我的问题，面试官有很大的问题，就是专门恶心人的，总结面试官说教，不尊重面试者，打击面试者，不接受好的面试者，技术一般的守旧固执分子。有这种人部门有这种人怎么发展啊。最后去查了一下，岗位关闭了。也有可能是招到人了来恶心人的，但是也很cs

秋招以来，一直都是感谢信，感谢信，感谢信，您与我公司需求不匹配，第一次有人在BOSS上这么安慰我😭😭😭😭😭

1、ArrayList和LinkedList的区别，ArrayList初始化数组容量多少2、方法的重写和重载3、Java常用的锁：synchronized、轻量级锁和偏向锁4、synchronized可以作用在哪些地方5、Redis数据类型有哪些，用到了redis哪些数据类型，redis分布式锁的实现6、Redis中的缓存穿透、缓存击穿、缓存雪崩7、docker命令、git命令：将某些特定的提交合并到 master 分支上，使用 git cherry-pick 命令。8、HashMap和ConcurrentHashMap的区别9、线程的创建方法，run和start10、索引失效的场景11、My...