挚文集团（陌陌）笔试

今天刚路过某央企招聘会现场，进去之后发现其实里面没什么好公司，且大部分公司招人意愿和诚意都不高。 然后出来的时候发现外面竟然………排了将近一两百米的队。我还以为什么网红店也开这了...

真tmd的恶心，1.面试开始先说我讲简历讲得不好，要怎样讲怎样讲，先讲背景，再讲技术，然后再讲提升多少多少，一顿说教。2.接着讲项目，我先把背景讲完，开始讲重点，面试官立即打断说讲一下重点，无语。3.接着聊到了项目的对比学习的正样本采样，说我正样本采样是错的，我解释了十几分钟，还是说我错的，我在上一家实习用这个方法能work，并经过市场的检验，并且是顶会论文的复现，再怎么不对也不可能是错的。4.面试官，说都没说面试结束就退出会议，把面试者晾在会议里面，丝毫不尊重面试者难受的点：1.一开始是讲得不好是欣然接受的，毕竟是学习。2.我按照面试官的要求，先讲背景，再讲技术。当我讲完背景再讲技术的时候（甚至已经开始蹦出了几个技术名词），凭什么打断我说讲重点，是不能听出人家重点开始了？这也能理解，每个人都有犯错，我也没放心上。3.我自己做过的项目，我了解得肯定比他多，他这样贬低我做过的项目，说我的工作是错误的，作为一个技术人员，我是完全不能接受的，因此我就和他解释，但无论怎么解释都说我错。凭什么，作为面试官自己不了解相关技术，别人用这个方式work，凭什么还认为这个方法是错的，不接受面试者的解释。4.这个无可厚非，作为面试官，不打招呼就退出会议，把面试者晾着，本身就是有问题。综上所述，我现在不觉得第一第二点也是我的问题，面试官有很大的问题，就是专门恶心人的，总结面试官说教，不尊重面试者，打击面试者，不接受好的面试者，技术一般的守旧固执分子。有这种人部门有这种人怎么发展啊。最后去查了一下，岗位关闭了。也有可能是招到人了来恶心人的，但是也很cs

 我选有笔试，笔试公司是：

三面 为什么选择前端作为职业方向如何看待前端容易被 ai 取代的问题假设你的 pm 完全不懂技术，能否用一分钟时间讲清楚你的项目用到的某个技术的原理项目里的 RAG 的技术选型准确率是怎么度量出来的，测试集是如何构建的RAG 方案能完全解决幻觉问题吗，它可能会在什么情况下失效产品场景题。考察了事件委托和 react 的合成事件，以及产品设计你最常用哪个 app，你觉得它设计上最不合理、最想吐槽的点算法：实现一个微信抢红包的策略函数说说你觉得自己有哪些没聊到，但你觉得很重要的亮点和优势