华为主管面

试用期转不了正真的是因为自己能力不足吗，近日来经常刷到相关的帖子，很多应届生试用期六个月，三四个月就被裁了，想问问牛友们，这真的是因为能力不足吗，还是可能有其他什么原因

简历就写了个毕业设计的深度学习还有一个网上烂大街的webserver服务器项目还没吃透，真的相似啊，算法题刷了两百到随便抽一题有思路但是总是会一些细节问题考虑不清楚，问到八股清楚的不多，大部分都是似是而非的。到现在面了一个汽车一面项目不熟悉挂了，面了一个芯片开发至今没消息，本科学地理学的想搞钱，转cpp才学了八个月感觉学不够学不明。大量的时间都用在了一些算法题、整理面经、内耗、毕业设计，真的很少有当年那种静下心认认真真的去学习的状态了。从上中学开始数学就不咋样，感觉算法懂套路了但是真的动手能力很差很差，有时候真的怀疑自己实现类的深拷贝都实现不了，更别提收拾LRU、LFU了，绝望的时候也会怀疑自己是不是不适合开发，应该去做一些产品或者文书类的工作，不懂唉，明天就得面华为了，之前老是想着押宝能去华为，但是现在看来也不一定能进得去啊。共勉吧，后期毕业设计还需要花很大的力气，还需要在做项目以及学习技术，感觉到毕业都是硬仗，研二家教玩耍的一年终究是要还的。

部门缺口比较大，找个匹配的候选人比登天都难，boss上全都已读不回，估计都投递过了，如果还有没有投递的，可以联系我，面试通过=发offer

10.16天津线下面试一面（50min）问了些java基础八股+项目深挖手撕：堆排序，俺不会申请换成快排面试官也同意了二面（40min）主要问项目，手撕最长递增子序列主管面（40min）围绕在华子的暑期实习经历展开聊了聊，中间也聊到了对华为价值观文化看法，以及团队间沟通的能力等，很亲和的主管，面试体验很好满足1145和25h定律爱信等，开泡！