百融云创 VS 武汉盒马

前提准备：需要清楚自己所在行业和岗位的市场薪资范围，这是谈薪的基石。不同行业、不同公司、甚至不同地区的应届生薪资都有较大差异，建议多去牛客，小红书上了解薪资范围，或者去咨询已经从事相关行业的学长学姐。谈薪方法与技巧：首先千万不要在面试初期就主动询问薪资，这会让企业觉得你只关心钱。最佳时机是对方明确表示要录用你之后，这时你已从“求职者”转变为“准员工”，有了谈判资本。举个例子：当HR问“你的期望薪资是多少？”，千万不要直接报一个具体数字！！！委婉一点的说：“基于我对行业和岗位的理解，以及我个人能力和经验的匹配度，我希望获得一个与市场水平相当且符合公司薪酬体系的待遇。不知道公司对这个岗位的薪资预算是多少呢？”如果你手上已有其他公司的offer，可以适当作为谈判筹码，但一定要注意方式方法：“我很喜欢贵公司的发展平台和文化，也希望能加入团队。目前我手上有另一个offer，薪资是XX水平，但因为我更看好贵司的发展，所以如果薪资能接近这个水平，我会毫不犹豫地选择这里。”最后，要清楚薪资不单单是月薪和年薪，总共你的钱包括以下几个方面：年终奖和绩效奖金（问清楚几个月、发放条件），五险一金缴纳基数和比例（这直接影响你的实际收入），补贴（餐补、交通补、住房补等）……薪资是自己的事情，多少薪资将决定你的生活质量和底气，希望以上这些能够帮到你

谈薪不是请求施舍，而是为你已获得认可的价值确认价格。既然对方已发出面试通过的信号，就证明你正是他们需要的人——此刻你完全有底气坐在谈判桌的另一端。如果因为怯于开口而草草接受初始报价，损失的远不止是眼前的一笔收入，更可能拉低你未来数年薪酬的起点，甚至让对方怀疑：“这位候选人是不是对自己缺乏信心？”当对方主动询问你的期望薪资这时切忌直接报出一个数字。首要任务是摸清对方的薪资结构，把问题先抛回去！！！“月薪是固定的基本工资吗？绩效部分如何计算、占比多少？”“年终奖一般是几个月？会明确写入合同吗？”“五险一金的缴纳基数是按基本工资还是全额工资？比例是多少？”在掌握薪资构成后，再结合市场行情与个人底线，...

1、担心说不去会直接拿不到offer2、想问问如果签了三方是不是只表明用人意向，对方公司是不是仍然可以只发给你实习offer而不是正式offer？3、应对方法是什么？是回答他如果签三方并发正式offer就可以提前去，工资按正式或者折扣发，还是仍然说不去，那这可能就丢了正式offer。4、接 3，如果发了正式offer提前去发现干了两个月后实际能力不符合公司要求，还给你交了社保，然后公司就开了的话，这算是丢了应届生身份吗？公司会按正式工工资赔钱吗？三方毁约的钱是不是也得公司赔？如果都是，这也太噩梦了吧！😱如果不是，那具体又是怎么回事呢？恳请各位牛友帮忙回答一下（tips：这只是本人的顾虑，并没有亲自遇到）

bg：双一流本9硕 一段测开实习总体40min左右，感觉像Kpi：20min实习：介绍实习工作产出（没啥好讲的，而且感觉面试官不太熟AI这一块，没咋问）实习收获实习思考两道手撕ez：反转链表数组模拟队列反问：问业务问部门：基础架构部门问组织人员架构问版本迭代频率问我目前有offer吗：转正offer流程：不确定两轮+hr还是三轮技术面后续等通知#牛客AI配图神器#