京东二面

快手无限复活吗，面评是不是不影响其他部门

面试官十分和蔼，问题问的也很友善。感觉主要考察的是沟通能力和项目能力以及对于AI的使用和了解。1.自我介绍？2.你目前的升学情况？3.实习中你仔细跟我讲一讲？4.实习中的结点迁移过程遇到了什么问题，怎么做的？5.将一下性能优化怎么做的，具体优化了多少，从多少到多少？6.错误封装组件怎么做的？7.如何组件的平衡，在灵活和单一上怎么设定为好？8.美团学到了什么？9.那你TypeScript怎么使用？它的好处10.在美团用过AI工具吗？怎么使用的，AI的代码生成率是多少11.有一个AI，如何训练更加适应这种代码编程12.做过AI相关项目吗，如何做的？13.遇到的难点14.难点怎么解决的15.学习前端...

自从在京东上过班之后，我发现我对事情的忍耐程度大大增加，也可能是时过境迁，从实习生变成正式员工之后。对工作的忍耐阈值也提升了，在京东的话，没事儿的时候10点半左右下班，有事儿的时候12点之后下班，当时感觉受不了，现在都是9点左右，然后10点左右下班。反而感觉挺舒服的，真养老啊只能说如果你选择去京东上班的话，他的工作强度会比拼多多还大，慎重并且京东的末位淘汰。人员流失人才画像的风格卡控，社招跳槽，薪资谈判。都挺奇葩的。并且你如果在那里上班，你会发现你完全没有工期去进行开发任务，一个接着一个，然后还没提测呢，已经到了提测日期，几乎都开发不完，然后也就开发出一个半成品，到时候测试的时候测试，会咔咔给你打电话，催你修bug，一个简单的项目能提二三十个bug，然后OKR考核，也会对bug数量，千行代码bug率进行评价，然后你就得求着测试，让你别在系统上提，私下跟你聊天提，反正他的政策都挺奇葩的。还有的同学觉得能进京东，京东是个大厂，给的钱也高，还很感恩戴德呢，殊不知你做了最错误的决定并且相关的基建也挺离谱的。很多东西都跟大厂差了一个level，很多建设，然后季度的规划都是领导拍着脑门想出来的，上边提了什么建议下面员工实行和践行的时候非常的不舒服，唯一的好处就是亦庄没啥人。还是挺舒服的

想问一下做过京东校招实习笔试测评的友友，为什么这个测评这么奇怪。分为四个部分，语文阅读理解（11题） + 数据统计（11题） + 图形规律（11题）+ 性格测评（98题）。全部是选择题，而且很奇葩的是那个阅读理解和图形规律题，整的和行测考公那种笔试一样，颇为感到困惑。 后续的九十多道性格测评也很奇怪，每一题选择都是从三个类似“做事富有远见”、“做事沉稳冷静”、“具有领导力”这种标签中，选择一个“最符合”和一个“最不符合”。这测评不知道会让我展现出一个什么人格来，明年的暑期和秋招，各家大厂都会有这种笔试环节吗？做一次下来很累很折磨，不知道这是在考察什么……#牛客AI配图神器#