以后职业的发展怎么走好一点？

不清楚是不是秋招。HR直接加wx说要面试。猜测是我在鹅招聘官网投的，没关掉子公司推荐就被捞了。项目组是The Finals国服全程55min部分问题问的有点深而且连续性很强，所以括号里贴出我的一部分答案。没括号的就是不会的。讲了一会实习产出，对面的评价是很标准的商业项目实现如何实现一个生命周期与GameMode一致的子系统【GameMode基类里面维护一个SubsystemCollection。初始化里用反射获取，结束阶段再释放掉】学过强化学习吗？知道怎么用强化学习驱动AI吗？说一下UE的反射【说了一下类型系统的组成与意义，UHT的行为。.gen.h中的内容：一些默认函数的声明或者警用。与蓝图...

到了八月初，属于是秋招的黄金时期，鼠鼠一边实习一边准备秋招~但是实验室老板也在让鼠鼠工作，属于是忙不过来了。小米北京的算法实习属于是都是预研，6月份来的时候学习，7月份打杂，看文档整理产出，8月份才来自己的工作，已经想离职了（谁秋招点努力实习工作啊，而且转正给的也不高，躺又躺不平，卷又卷不动），不如直接stop，但是这边同事氛围不错，应该怎么提呢？大家能不能给个建议？

网易游戏-蛋仔派对-数据分析-已复盘自我介绍，重点讲讲你为什么想来游戏行业做一名数据分析师。 某天发现《蛋仔派对》的日活跃用户比前一天断崖式下跌了 20%，如果交给你来分析，你的分析思路是什么？会从哪些方面入手排查原因？ 我们想通过优化新手教程来提升新用户的次日留存率，你会如何设计一个 A/B 实验来验证这个想法？在设计和分析过程中，需要特别注意哪些潜在的问题？ 你最近玩得最久或者最喜欢的游戏？你认为它在设计上最成功的一点是什么？如果让你用数据来证明你的观点，你会关注哪些数据？ 我们有一张玩家登录日志表（包含 user_id， login_time），请你说说计算次日留存率的 SQL 思路是怎...

应届生直接被毁约。宿舍里去华为的体检都被卡住了，入职不了，关键是身体没有任何问题，出具诊断证明也屁用没有，华为那边根本不搭理，问hr问部门问管理员一问三不知，最后直接不搭理了，甩过来一个终止流程，welink直接销户，联系不上了。目前据我所知体检卡住的不下百人了，签offer签了大半年了，一切顺利，然后来一句体检不通过，复检不允许，证明不接受，入职前直接因为体检一件小事让你失业的吗？纯纯傻逼华为这两年某些部门业绩不好，整体在走下坡路，结果管理层、人力资源部门一拍脑袋，变相裁员都裁到应届生头上了！想体验应届生直接被毁约。宿舍里去华为的体检都被卡住了，入职不了，关键是身体没有任何问题，出具诊断证明也屁用没有，华为那边根本不搭理，问hr问部门问管理员一问三不知，最后直接不搭理了，甩过来一个终止流程，welink直接销户，联系不上了。目前据我所知体检卡住的不下百人了，签offer签了大半年了，一切顺利，然后来一句体检不通过，复检不允许，证明不接受，入职前直接因为体检一件小事让你失业的吗？纯纯傻逼据我所知今年体检卡住不能入职的有上百人了华为这两年某些部门业绩不好，整体在走下坡路，结果管理层、人力资源部门一拍脑袋，变相裁员都裁到应届生头上了！想体验任人宰割、当牛做马，人家说啥你就是啥的滋味就投华为吧，落到自己头上就知道什么叫小丑了🤡😈😈😈