京东科技后端开发三面挂记录

大约30分钟左右，整体比较轻松，无手撕，已约二面先问了为什么暑期撕offer没有来京东（这里如实说了支付宝的业务更好一点）介绍一下实习做了哪些项目你是做的支付相关的，这种是比较专业谨慎的一些业务，为什么也会用规则引擎的这种的东西来做？你们在通过这种开关或配置上下线的处理的时候，你们的标准流程是什么样的？面试官说他听懂了我做的业务逻辑就没有再问了，不过说了一下我说的诸葛实验平台计算AB实验是错的，感觉他好懂[失望R]）Java创建多线程的方式有哪几种？用哪种方式比较合适获得结果返回？（秒了，面试刚被问过）多线程编程如何等到所有结果都返回，并且保证不丢失的情况下，再处理下一步？那如果线程里边出现一...

想看看大佬们的进度，感觉很多零售的同学已经收到意向了。我面试的时候忘记问HR多久出结果了

1、我会选择把松弛放在第一点。松弛不是指对这场面试不做准备，而是面试的过程中自然流露。有个比较脏的练习松弛的办法就是不停投递拿面试，无论是实习还是正式的工作，量变决定质变。2、除了心智上的调整，我认为对岗位理解透彻很重要。初阶：知道这个岗位的核心胜任力（即，需要怎样的能力？）高阶：知道这个岗位每天在做什么&为什么负责（核心胜任力的具体落地）如果以上内容都能在面试前有个清晰的回答，面试官不会对你不感兴趣🙌🏻“匹配度”这个考察项就迎刃而解3、聊一个我觉得被over-value的点：啃太多行业洞察。尤其是商科类的岗位，比如市场/运营，面试的重心从来不是遍览行业资讯和玩法，而是你过往经历的...

两个傻逼公司喜欢玩弄候选人的时间，美团hr面后说两天内给通知，结果后面忘了这回事自动挂掉了，和暑期实习如出一辙，都是终面笑嘻嘻的聊然后反手给你挂了。但是我没想到的是秋招这个hr是真的敢说，直接贴脸开大就是说现在简历库里随手抓一个简历就是985本硕，三四段大厂实习，你觉得你的优势是什么，不要你觉得，你怎么证明?我证明nm😅。面试的时候自己在那低估什么24年这一批人质量都不大行，25年的刚来不知道，得找几个有活力的能活跃气氛的硕士，当时他就直接无视我自言自语了很久，那个时候我就感觉应届生面对这些公司真的就没有尊严可言，看的不是能力合不合格，而是相比其他人合不合适。字节更是重量级，第一个部门所有面试通过，但是因为主管突然注意到我一月份的面经太差直接撤销流程，我nm😅你tm之前没发现啊。然后换第二个部门走到终面直接就是不感兴趣走个过场，一直走神不想听你说话，最后反问有什么建议直接蹬鼻子上脸说就这么点时间哪够我了解你的没有建议。最后换第三个部门走到二面聊的一切正常感觉就是必过的，然后反手又给我挂了。tm的字节整整浪费了我一个月的时间，我还是那句话，既然你觉得我学历不行，经历不垂直还是人格没有魅力等等一切因素，就不要发起面试浪费时间。剩余的也是一样的，京东，快手，科大讯飞二面挂，为什么这三个要单独说，因为一面都是面试官聊的特别好推进快，二面被老登摆脸色，摆着一副特别拽的脸色故意问你一堆八股，然后问你实习就压力你说根本没有内容，最后反问tm面试官就回答两三个字，只想快点结束，估计面评也被恶意的打的特别差，因为后续刷新一个月都没反应最后阿里全系简历挂，腾讯测评挂，好像秋招已经宣判死刑了。回望这两个月，好像自己并没有做错什么，但是感觉活的非常卑微。总计面了四十多场0offer，八股项目实习已经背的滚瓜烂熟，但是每场面试还是会担惊受怕，因为感觉自己怎么精炼回答内容都不是满意的答案，自己就像谄媚一般想尽心思怎么顺着面试官的心意现在已经彻底麻木，不愿去面试，不愿去背八股，最近两周的负反馈已经把我给压垮。我只想用一句话来形容秋招，那便是“人为刀俎，我为鱼肉”，所谓的双向选择就是扯淡，现如今应届生有什么资本去站在公司的对立面