百度测开三面

鼠鼠九月底面了百度测开的一个大模型相关的测开实习岗位，一面一个小时左右，二面就20分钟，我本来以为挂了，没想到今天打电话跟我说过了，我看很多牛友说转了测开之后不好转回后端了，鼠鼠还是喜欢开发一点，但是鼠鼠的学历不好，学院本，担心秋招入不了行，要为了title去测开实习嘛？我在想好不好包装成开发。还有一个就是连连支付后端的日常，不知道好不好偷产出，说是做公司内部的管理系统，后续可能会接业务，要看安排。给点建议吧引流 字节 美团 百度

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百度的测开建议去嘛。这段时间投后端都没面试，目前也只有这一个测开的 offer我反问的时候，面试官给的回答感觉也是9成的测试工作佬们，对于我目前的处境是建议去还是不去啊。担心学不到东西，还把时间耽误了

在上周分享了面试官如何看待求职者之后，今天我们来换一个角度，谈谈公司是如何为应届生确定薪资的。许多同学对“第一份工资该要多少”没有清晰概念，这很正常。今天，我就从公司的定薪逻辑出发，为大家拆解几个关键考量维度。一、地域基准：薪资的首要锚点地理位置是定薪的第一现实。我清楚地知道我司所在城市的薪资水位。如果候选人的期望薪资显著高于该地区的普遍标准，那么我们通常不会优先考虑。道理很简单：我们希望薪酬体系与本地人才市场保持同步，确保内部公平性与外部竞争力之间的平衡。二、业务匹配：你的技术是否为业务核心？公司的业务形态直接决定了岗位的价值。举例来说，如果我司的主营业务偏传统，技术开发角色主要是为了辅助流...