2023-10-30 12:50 大连理工大学 C++
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美团实习转正：工作篇！
bg：本硕末九，自动化（双控）专业。大四的时候毕业发现自动化本科毕业不景气（还要下工厂），于是利用保研的时间，自学了计算机基础、liunx、数据库和其他，并在寒暑假的时间进行多次实习，最终暑期实习选择美团的自动车部门。
美团对新人很友好，在第一周主要是熟悉项目代码的编译运行环境（搭环境），实习生的项目难度不大，但是需要对项目有整体性的理解，所以大概经历了，需求分析 -> 方案设计 -> 方案审核 -> 项目开发 -> 研发测试 -> 集成测试这几个阶段，当参与自动车功能研发项目时，不同阶段的过程与最终结果都非常关键。
1. 需求分析阶段：
过程： 在这个阶段，首先与项目干系人和相关人员进行广泛的沟通，以明确功能的目标和需求。需求分析包括确定功能、性能、可靠性、安全性等方面的要求， 明确具体指标。
最终结果： 结果是一个详细的需求文档，其中包含了项目的目标、功能规格、用例、用户故事、性能要求等。
2. 方案设计阶段：
过程： 基于需求分析阶段的文档，团队开始制定技术方案。这包括系统架构设计、模块设计、控制模型算法选择等。
最终结果： 形成方案设计文档，其中包括系统架构图、模块接口设计图、数据流图等，输出design doc。
3. 方案审核阶段：
过程： 这是一个评审和讨论的阶段，和相关人员一起审查方案设计文档，以确保它满足项目需求和目标。可能需要进行多轮的讨论和修改。
最终结果： 获得一个已审核的方案设计文档，并得到leader批准。
4. 项目开发阶段：
过程： 在此阶段，开始编码和实施系统的各个部分，根据方案设计文档的要求进行编程。
最终结果： 软件和硬件的开发完成，包括可执行的代码和硬件原型。
5. 研发测试阶段：
过程： 协调近场与远场安全员，按照测试报告，对开发的软件和硬件进行测试。代码问题和缺陷将在此阶段被发现并修复。
最终结果： 形成研发测试报告，其中包括测试结果、问题报告、修复计划等。
6. 集成测试阶段：
过程：在这个阶段，自动车系统的各个组件被集成到一起，以确保它们在整个系统中协同工作。这包括对系统级功能、性能和兼容性进行测试。
最终结果：对系统的整体性能、问题修复情况和最终的系统功能进行验证。
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美团对新人很友好，在第一周主要是熟悉项目代码的编译运行环境（搭环境），实习生的项目难度不大，但是需要对项目有整体性的理解，所以大概经历了，需求分析 -> 方案设计 -> 方案审核 -> 项目开发 -> 研发测试 -> 集成测试这几个阶段，当参与自动车功能研发项目时，不同阶段的过程与最终结果都非常关键。
1. 需求分析阶段：
过程： 在这个阶段，首先与项目干系人和相关人员进行广泛的沟通，以明确功能的目标和需求。需求分析包括确定功能、性能、可靠性、安全性等方面的要求， 明确具体指标。
最终结果： 结果是一个详细的需求文档，其中包含了项目的目标、功能规格、用例、用户故事、性能要求等。
2. 方案设计阶段：
过程： 基于需求分析阶段的文档，团队开始制定技术方案。这包括系统架构设计、模块设计、控制模型算法选择等。
最终结果： 形成方案设计文档，其中包括系统架构图、模块接口设计图、数据流图等，输出design doc。
3. 方案审核阶段：
过程： 这是一个评审和讨论的阶段，和相关人员一起审查方案设计文档，以确保它满足项目需求和目标。可能需要进行多轮的讨论和修改。
最终结果： 获得一个已审核的方案设计文档，并得到leader批准。
4. 项目开发阶段：
过程： 在此阶段，开始编码和实施系统的各个部分，根据方案设计文档的要求进行编程。
最终结果： 软件和硬件的开发完成，包括可执行的代码和硬件原型。
5. 研发测试阶段：
过程： 协调近场与远场安全员，按照测试报告，对开发的软件和硬件进行测试。代码问题和缺陷将在此阶段被发现并修复。
最终结果： 形成研发测试报告，其中包括测试结果、问题报告、修复计划等。
6. 集成测试阶段：
过程：在这个阶段，自动车系统的各个组件被集成到一起，以确保它们在整个系统中协同工作。这包括对系统级功能、性能和兼容性进行测试。
最终结果：对系统的整体性能、问题修复情况和最终的系统功能进行验证。
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04-12 15:15
北京师范大学 产品经理 鸿雁于飞：1. 求职定位乱成一锅粥，直接劝退HR
你期望职位同时写了「项目经理/技术经理/交付经理」，这仨岗根本不是一个赛道！项目经理玩流程和干系人，技术经理玩架构和带技术团队，交付经理玩客户和回款，你仨全堆上，HR直接判定「这人自己都不知道自己要干啥，没核心竞争力」，直接扔简历。
2. 2年多的职业空窗期，一个字不提，纯纯自杀行为
金融行业最看重职业连贯性和背景干净，你2018年5月到2020年8月，整整2年3个月没上班，啥说明都没有！HR直接脑补你是不是有竞业限制、是不是创业失败、是不是有啥背调过不了的问题，直接不敢往下看，首轮就给你筛了，这是最致命的坑！
3. 工作经历纯纯摆烂，干货全藏起来了
你每段工作就写个公司、职位、时间，干了啥、带了多大团队、出了啥核心成果、给公司赚了/省了多少钱，一个字没有，全堆到后面的项目里了。HR看简历就3秒，第一眼看不到你每段工作的价值，直接就划走了，根本不会翻你后面的项目。
4. 项目经验像个大杂烩，还全是bug
你堆了快10个项目，银行、证券、公安、政务、日本项目啥都有，跟个杂货铺一样，HR根本看不到你的核心优势在哪。而且项目连个起止时间都不写，谁知道你这是最近的标杆项目，还是10年前刚入行干的活？还有数据前后矛盾，一会说「零事故交付」，一会说「生产事故率降低50%」，HR一看就觉得你瞎包装，根本不信。
5. 15年经验的经理岗，还在写一线拧螺丝的活，层级完全错配
你都应聘经理级岗位了，简历里还在写自己写接口、写测试脚本、做前端开发这些一线执行的活，完全没写你怎么搭建管理体系、怎么带团队、怎么搞定甲方、怎么控项目风险、怎么拿经营结果，MBA的价值一点没体现出来。HR看完直接觉得：合着你干了15年，还是个高级开发，根本达不到经理岗的要求，直接pass。
6. AI风口完全没抓住，写了句空话等于没写
现在全行业都在卷AI+金融，人家招管理岗，都要能落地AI场景的人。你就写了句「深化Transformer与大模型底层技术研习」，纯纯空话，一点实际落地成果都没有，跟其他候选人比，完全没差异化优势，人家凭啥放着年轻能落地的不要，要你这个只学了理论的？
姐好好看看，然后改改简历吧，要专，要精，然后降低求职目标。希望你能早日拿到offer
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