我认识的一位负责招聘的老哥曾一针见血地说：“真正优秀的人，往往前几分钟就能确定；明显不合适的，也很快会结束。只有那些卡在及格线上下的人，才会被面很久。”为什么聊得久，反而可能不通过？ 原因很简单：你处于“可要可不要”的灰色地带。你的简历看起来不错，学历、经验都符合门槛，但面试中的表现并没有完全达到岗位的核心要求。于是，面试官会不断尝试挖掘你的亮点，希望找到那个能说服自己“就是TA了”的关键点。可惜的是，很多时候挖了半天，依旧没有突破。最后，只能选择放弃。而作为候选人，你却容易误判形势 聊得久，容易给人一种“对方很满意我”的错觉。你会觉得面试官愿意花时间深入交流，是对你能力的认可。直到收到拒信，...

最近投了好多家都是已读不回，听牛友说要等9月投日常实习，现在都不招实习生了。各位牛友们看看还有哪些地方要改吗？

我现在已经分不清给这个建议的是真人还是卖课的了 如果是真人的话 我由衷佩服你可以把这些jd复制给ai 再一点点修改ai生成的 要么通篇都是拍脑袋臆想的数据 要么都是从hr到研发都可以套用的句子 放到简历里 解析简历后 中英文符号乱套、迷之换行 你不得不一个一个重新复制黏贴 终于到最后一步了才发现上传的简历有误然后半个小时就过去了