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1.java是一个多继承还是单继承语言 他们之间的优缺点在哪
2.jvm内存结构
3.如何去在jvm里去进行一个内存的管理(我回答的是分代回收算法那块)
4.synchronized和reentrantlock的区别
5.https怎么保证安全问题
6.https握手过程
7.项目拷打
8.手撕1 用一个单向队列实现一个栈(面试官想看到只有一个子操作的时间复杂度是O(n))
9.手撕2 一个数组nums,一个数k 若存在子数组和是0或k的倍数 则为好的数组 实现一个算法识别这个数组是不是好数组
10.反问
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03-14 01:28
已编辑
门头沟学院 Java
很多人问我,在拼多多工作两年,除了月薪,到底还图什么?我想了想,可能是那种“付出立刻被看见、被兑现”的感觉。1. 新人当“成人”用,但回报也对得起这份信任这里没有把你当新人的过渡期,上来就让你对结果负责。压力大,但成长是被迫加速的。最关键的是,多子在钱上真的不玩虚的。每年有两次re窗口,每次的涨幅力度……我只能说,基本相当于外面跳槽一次才能拿到的涨幅。 只要你产出够硬,回报绝对对得起你的付出。这也是为什么很多人愿意留下来拼的原因之一——不用靠跳槽,就能实现薪资的快速跃迁,对想攒第一桶金的宝子来说,真的很友好💰2. 最纯粹的职场环境,治好了我的精神内耗多子的同事是我见过最单纯的,因为大家都忙着干活,没空内卷。这里强执行、拿结果说话,你提的需求只要逻辑通顺,推进起来阻力很小。大家因为工作节奏快,反而更抱团取暖,校招生进来能收获一堆“共患难”的初代战友,这种情谊很难得。3. 未来的“金字招牌”,但别忘了带上脑子说实话,从多多出去的人,在市场上认可度真的高。大家默认你能干活、能抗事、流程意识强。但我想提醒学弟学妹的是,别满足于做一个“执行力强”的人。这里的业务足够复杂,你完全有机会去思考背后的商业逻辑。把执行力和思考力结合起来,才是你来这里能带走的最值钱的“隐形工资”。近期组内释放大量hc,欢迎未来同事联系
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